In alcuni recenti contributi si è dato conto, con grande soddisfazione, del fatto che le Aziende Sanitarie/Ospedaliere, a fronte dell’intervento dello Studio Legale Nouvenne, volto a contestare i dinieghi di nulla osta alla mobilità, stanno cominciando a “cedere”.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un lavoratore, il quale, in esito a concorso pubblico, era stato assunto, a tempo pieno ed indeterminato, alle dipendenze di un Comune della Brianza, con il profilo professionale di “Funzionario Amministrativo Contabile” (“Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione”), con un periodo di prova previsto della durata di sei mesi di lavoro effettivo, il tutto sulla base del CCNL Funzioni Locali, venendo, però, licenziato, alla scadenza del periodo di prova, per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.
Come già evidenziato in sede di precedenti contributi, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto (nuovamente e con soddisfazione) constatare che le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.
Prosegue il “trend” positivo dello Studio Legale Nouvenne nell’attività di contrasto avverso i dinieghi di nulla osta alla mobilità. Se ne è avuta una ulteriore conferma in un recentissimo caso, che ha visto come “protagonista” un lavoratore, assunto alle dipendenze di un’Azienda Ospedaliero-Universitaria della Regione Sardegna, con il profilo professionale di “Tecnico Sanitario di Radiologia Medica”, sulla base del CCNL del Comparto della Sanità.
Come già evidenziato in sede di precedenti contributi, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto constatare che le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.
Una lavoratrice ha impugnato, con l’assistenza dello Studio Legale Nouvenne, il licenziamento del quale ha dedotto, sotto svariati profili, tra loro concorrenti in via gradata, la nullità e/o l’illegittimità e, comunque, l’invalidità e, conseguentemente, ha chiesto l’applicazione in proprio favore della tutela reintegratoria/indennitaria di legge.
In un recente contributo si è dato conto, con soddisfazione, del fatto che le Aziende Sanitarie, a fronte dell’attività dello Studio Legale Nouvenne volta a contestare i dinieghi di nulla osta alla mobilità, stanno cominciando a “cedere”.
In uno degli ultimi contributi pubblicati si era dato conto del fatto che lo Studio Legale Nouvenne era stato incaricato dell’assistenza da parte di un’impiegata commerciale - assunta, nel mese di maggio del 2023, con le mansioni di addetta al “Back Office commerciale”, alle dipendenze di una Società del Settore Metalmeccanico, sita in Emilia-Romagna - la quale, dopo circa un anno dall’assunzione, era stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” e di molestie “di genere”, ad opera sia dei colleghi di lavoro, sia dei diretti superiori, sia degli stessi vertici aziendali.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale immediatamente dopo la laurea, era stata assunta, in esito a concorso pubblico, alle dipendenze di un’Azienda pubblica di Servizi alla Persona sita nella Regione Emilia-Romagna, con il profilo professionale di “Funzionario Tecnico Educativo” (“Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione”) e con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con un periodo di prova previsto della durata di sei mesi di lavoro effettivo, il tutto sulla base del CCNL Funzioni Locali, venendo, però, licenziata, alla scadenza del periodo di prova, per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un Dirigente Medico – Specialista in Oftalmologia, il cui rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL dei lavoratori del Comparto della Sanità Pubblica, il quale, essendo risultato vincitore, nell’ormai lontano mese di giugno del 2023, di un Avviso Pubblico di Mobilità indetto da un’Azienda Ospedaliero Universitaria della Regione Toscana (regione di residenza del lavoratore), aveva ripetutamente fatto richiesta alla propria Azienda Sanitaria datrice di lavoro (nel caso concreto, un’Azienda Sanitaria Locale sita, anch’essa, nella medesima Regione) di rilascio del nulla osta alla mobilità.
