Lo Studio Legale Nouvenne assiste un gruppo di 15 infermieri nel riconoscimento del c.d. “tempo-tuta” come orario di lavoro retribuito. Il caso riguarda lavoratori impiegati presso una CRA in provincia di Parma, per i quali lo Studio si appresta a rivendicare il pagamento delle quote retributive maturate per il tempo di vestizione e svestizione.
Lo Studio Legale Nouvenne conferma la propria esperienza nelle controversie contro i dinieghi di nulla osta alla mobilità nel pubblico impiego. Nel caso di un funzionario tecnico comunale, il ricorso d’urgenza promosso avanti al Tribunale di Monza ha portato il giudice a formulare una proposta conciliativa, aprendo la strada a una possibile soluzione favorevole per il lavoratore.
Lo Studio Legale Nouvenne ha esaminato il caso di un dipendente di un’Azienda Sanitaria Locale del Piemonte al quale è stato negato il nulla osta alla proroga del comando presso una sede territoriale INPS. Dopo l’analisi della documentazione, lo Studio ha ritenuto generica la motivazione addotta dall’ASL e ha suggerito l’invio di una diffida per ottenere la revoca del diniego e il rilascio del nulla osta alla proroga del comando.
Lo Studio Legale Nouvenne ha depositato un ricorso d’urgenza avanti al Tribunale di Monza, Sezione Lavoro, nell’interesse di un dipendente comunale al quale era stato negato il nulla osta alla mobilità volontaria. Il ricorso contesta la legittimità del diniego, ritenuto fondato su una motivazione generica e su un’interpretazione non corretta dell’art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001.
Lo Studio Legale Nouvenne ha assistito un dipendente pubblico di un Comune lombardo dopo il diniego del nulla osta al comando presso il Ministero dell’Economia e delle Finanze. Lo Studio ha contestato la legittimità e la fondatezza del diniego, richiamando la disciplina sui comandi obbligatori presso le sedi territoriali ministeriali e la genericità della motivazione addotta dall’Ente. È stata inoltre inviata diffida anche al MEF, affinché la procedura di comando non venga archiviata prima della definizione della controversia.
Lo Studio Legale Nouvenne ha ottenuto l’archiviazione di un procedimento disciplinare avviato nei confronti di una lavoratrice impiegata presso una società di gestione aeroportuale del Nord Italia. Dopo la presentazione di una lettera di giustificazioni, con cui sono stati contestati la fondatezza degli addebiti e il contesto lavorativo nel quale i fatti si erano verificati, la società datrice di lavoro ha deciso di non irrogare alcuna sanzione disciplinare.
Lo Studio Legale Nouvenne ha assistito con successo una lavoratrice vittima di presunte condotte mobbizzanti e di un ambiente di lavoro stressogeno, ottenendo una risoluzione conciliativa del rapporto con incentivo all’esodo.
Lo Studio Legale Nouvenne ha ottenuto un nuovo risultato positivo in materia di nulla osta alla mobilità nel Comparto Sanità. Dopo l’intervento stragiudiziale dello Studio, un’Azienda Sanitaria Territoriale della Lombardia ha rilasciato il nulla osta richiesto da una lavoratrice, infermiera e caregiver ai sensi della L. 104/92, risultata vincitrice di una procedura di mobilità presso un’Azienda Sanitaria Locale della Campania.
Prosegue incessante l’attività di assistenza dello Studio Legale Nouvenne in favore della “categoria” degli Infermieri. Se ne è avuta una ulteriore conferma in una recentissima controversia, che ha visto come “protagonista” un lavoratore, assunto alle dipendenze di un’Azienda Socio Sanitaria Territoriale della Regione Lombardia, con il profilo professionale di “Infermiere”, sulla base del CCNL del Comparto della Sanità.
Prosegue, senza sosta, la “battaglia” dello Studio Legale Nouvenne nell’attività di contrasto avverso i dinieghi di nulla osta alla mobilità. Se ne è avuta una ulteriore conferma in un recentissimo caso, che ha visto come “protagonista” una lavoratrice, assunta alle dipendenze di un’Azienda Socio Sanitaria Territoriale della Regione Lombardia, con il profilo professionale di “Tecnico Sanitario di Radiologia Medica”, sulla base del CCNL del Comparto della Sanità.
