Studio Legale Nouvenne | Esperto Diritto del Lavoro | Parma - Mantova|Tel. 0521 1917400 - 0376 355022
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UN NUOVO SUCCESSO IN AMBITO DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

E' ormai, consolidato il “trend” positivo dello Studio Legale Nouvenne, secondo cui le lettere di giustificazioni e/o le memorie difensive di cui è stato incaricato lo Studio Legale Nouvenne in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, come è avvenuto nel caso oggetto del presente contributo, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.

By |2026-01-21T09:44:43+00:00January 21st, 2026|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL MOBBING VERSO LE INFERMIERE E’ – PURTROPPO – DURO A MORIRE

Lo studio legale Nouvenne si è occupato recentemente del mobbing ai danni di un'infermiera che è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti mobbizzanti dal Coordinatore del Servizio.

By |2026-01-21T09:28:07+00:00January 21st, 2026|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN NUOVO (POSITIVO) SVILUPPO GIUDIZIALE IN TEMA DI IMPUGNAZIONE DI DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’

Prosegue, senza sosta, il “trend” positivo dello Studio Legale Nouvenne nell’attività di contrasto avverso i dinieghi di nulla osta alla mobilità. Se ne è avuta una ulteriore conferma in una recentissima controversia, che ha visto come “protagonista” un lavoratore, assunto alle dipendenze di un’Azienda Ospedaliero-Universitaria della Regione Sardegna, con il profilo professionale di “Tecnico Sanitario di Radiologia Medica”, sulla base del CCNL del Comparto della Sanità.

By |2025-12-17T14:30:31+00:00December 17th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN ENNESIMO SUCCESSO IN TEMA DI ASSISTENZA IN UN PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

Lo Studio Legale Nouvenne ha conseguito un nuovo successo in materia di assistenza nei procedimenti disciplinari. Si va, pertanto, consolidando il “trend” positivo dello Studio, secondo cui le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio Legale Nouvenne in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, come è avvenuto nel caso oggetto del presente contributo, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.

By |2025-12-17T11:12:37+00:00December 17th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN RECENTISSIMO CASO DI “MOBBING” NELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, assai di recente, richiesto di un parere da parte di un’Ostetrica – in servizio presso un’Azienda Ospedaliera della Regione Lombardia, con un contratto di lavoro a tempo indeterminato ed orario di lavoro “part-time” - la quale, da circa quattro anni a questa parte, è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” e di molestie “di genere”, ad opera del “Coordinatore del Servizio”.

By |2025-11-12T17:37:02+00:00November 12th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN ENNESIMO CASO DI DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un’Assistente Amministrativa, la quale, essendo risultata vincitrice di un Avviso di mobilità emesso da un’Azienda Ospedaliera della Regione Calabria (Regione di residenza della lavoratrice), si era vista negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria Locale datrice di lavoro, sita nella Regione Lazio.

By |2025-11-12T17:25:24+00:00November 12th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN NUOVO RISULTATO POSITIVO DELLO STUDIO LEGALE NOUVENNE NELLE CONTROVERSIE CONTRO I DINIEGHI DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’

In alcuni recenti contributi si è dato conto, con grande soddisfazione, del fatto che le Aziende Sanitarie/Ospedaliere, a fronte dell’intervento dello Studio Legale Nouvenne, volto a contestare i dinieghi di nulla osta alla mobilità, stanno cominciando a “cedere”.

By |2025-10-08T07:49:37+00:00October 8th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN ENNESIMO CASO DI LICENZIAMENTO PER (PRETESO) MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA NEL PUBBLICO IMPIEGO

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un lavoratore, il quale, in esito a concorso pubblico, era stato assunto, a tempo pieno ed indeterminato, alle dipendenze di un Comune della Brianza, con il profilo professionale di “Funzionario Amministrativo Contabile” (“Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione”), con un periodo di prova previsto della durata di sei mesi di lavoro effettivo, il tutto sulla base del CCNL Funzioni Locali, venendo, però, licenziato, alla scadenza del periodo di prova, per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.

By |2025-10-08T07:35:44+00:00October 8th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN ENNESIMO CASO DI (PRESUNTA) INSUBORDINAZIONE RISOLTO CON SUCCESSO

Come già evidenziato in sede di precedenti contributi, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto (nuovamente e con soddisfazione) constatare che le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.

By |2025-09-03T16:40:32+00:00September 3rd, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN NUOVO CASO DI DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’ RISOLTO CON SUCCESSO

Prosegue il “trend” positivo dello Studio Legale Nouvenne nell’attività di contrasto avverso i dinieghi di nulla osta alla mobilità. Se ne è avuta una ulteriore conferma in un recentissimo caso, che ha visto come “protagonista” un lavoratore, assunto alle dipendenze di un’Azienda Ospedaliero-Universitaria della Regione Sardegna, con il profilo professionale di “Tecnico Sanitario di Radiologia Medica”, sulla base del CCNL del Comparto della Sanità.

By |2025-09-03T16:25:08+00:00September 3rd, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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