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LA DEQUALIFICAZIONE E/O IL DEMANSIONAMENTO NEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

Come si è già avuto modo di rilevare in occasione di un precedente contributo, accade piuttosto frequentemente di osservare nella pratica il caso di dipendenti pubblici che vengono fatti oggetto di atti di dequalificazione e/o di demansionamento da parte dei diretti superiori e/o dei Dirigenti del Servizio e/o del Settore.

By |2023-07-18T15:29:40+00:00July 18th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

UNA ENNESIMA PUNTATA DEL DINIEGO DI NULLA OSTA PREVENTIVO ALLA MOBILITA’ NEL PUBBLICO IMPIEGO

Nell’ambito dell’assai frequente questione dei dinieghi di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un Comune della Regione Marche, inquadrata nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo, sulla base del CCNL del Comparto del personale delle Funzioni Locali.

By |2023-07-18T15:20:43+00:00July 18th, 2023|Diritto del Lavoro|1 Comment

IL DINIEGO DI MOBILITA’ COMPENSATIVA NELLA SANITA’ PUBBLICA

Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di due Collaboratori Professionali Sanitari-Infermieri, entrambi inquadrati nella Categoria D del CCNL Sanità, ed entrambi dipendenti di due Aziende Ospedaliere, l’una sita in Lombardia e l’altra nel Lazio, i quali avevano contestualmente presentato domanda di mobilità di compensazione.

By |2023-06-13T14:16:58+00:00June 13th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

ANCORA SUL SUPER LAVORO NEL SETTORE PUBBLICO

Una lavoratrice – in servizio quale Dirigente Amministrativo, con l’incarico di direzione dell’Area “Affari Anagrafici, Economici e Promozionali” e quello di “Conservatore del Registro delle Imprese”, presso una Camera di Commercio della Regione Emilia Romagna – si è, di recente, rivolta allo Studio Legale Nouvenne, lamentando di essere stata sottoposta, negli ultimi quattro anni, a condizioni di super-lavoro.

By |2023-06-13T14:03:33+00:00June 13th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

LA RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE PER MOLESTIE ANCHE DI NATURA SESSUALE

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza in un procedimento disciplinare da parte di un lavoratore si è visto contestare di aver intrattenuto una relazione sentimentale impropria con una collega di lavoro, sfociata in molestie, anche verbali, e condotte abusanti, asseritamente comprovate da una serie di messaggi “whatsapp” in possesso della lavoratrice, tali da indurre la medesima a rassegnare le dimissioni.

By |2023-05-08T14:55:48+00:00May 8th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

MALATTIA INSORTA ALL’ESTERO E RIFIUTO DELL’INDENNIZZABILITA’ DA PARTE DELL’I.N.P.S.

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una lavoratrice, la quale, durante un soggiorno all’estero, e, per la precisione, in Marocco, era stata colpita da un attacco di lombosciatalgia.

By |2023-05-08T14:40:23+00:00May 8th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

RICHIESTA DI COMANDO E DINIEGO DISCRIMINATORIO PER RAGIONI DI GENERE

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un’Azienda Territoriale Sanitaria (ATS) della Regione Lombardia, con la qualifica di Assistente Amministrativa si era vista negare l’autorizzazione al comando da parte dell’ATS datrice di lavoro, sulla base di una motivazione legata alla (presunta) impossibilità di procedere alla sostituzione di essa richiedente.

By |2023-03-29T10:23:19+00:00March 29th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

MANSIONI INCOMPATIBILI CON LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE E RISARCIMENTO DEL DANNO

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell’assistenza da parte di un lavoratore, il quale, assunto alle dipendenze di un’Impresa del Settore Logistica, Spedizioni e Trasporti con la qualifica di Operaio e le (formali) mansioni di “fattorino”– era stato, in realtà, adibito a mansioni di “corriere espresso”.

By |2023-02-28T09:01:40+00:00February 28th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

ANCORA SUL DINIEGO DEL NULLA OSTA ALLA MOBILITA’: IL DINIEGO DI CARATTERE DISCRIMINATORIO

Nell’ambito di quella che può ormai, a buon diritto, definirsi la “storia infinita” del diniego di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di una dipendente di un Comune della Regione Marche, con la qualifica di Istruttore Amministrativo ed anzianità di servizio superiore a cinque anni, la quale, essendo risultata, nel corso del tempo, vincitrice di più procedure di mobilità verso altri Enti locali della medesima Regione ed avendo presentato al proprio Ente Pubblico datore di lavoro le relative richieste di rilascio del nulla osta preventivo alla mobilità, si era sempre vista negare tale nulla osta, sulla base di motivazioni legate ad una (presunta) carenza di personale nella qualifica di appartenenza della lavoratrice.

By |2023-02-28T09:02:05+00:00February 28th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

LA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE RITORSIVA

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell'assistenza da parte di una lavoratrice – assunta, da circa tre anni, alle dipendenze di un’Impresa del Settore Tessile Abbigliamento - Industria, con la qualifica di impiegata e le mansioni di “Visual Coordinator” - la quale, ormai da diversi mesi, era stata fatta oggetto di una progressiva sottrazione delle mansioni e della sostanziale eliminazione dei flussi di informazioni necessari all'espletamento delle mansioni di inquadramento.

By |2023-01-24T13:56:26+00:00January 24th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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