Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di alcuni dipendenti, a tempo indeterminato, del Ministero della Giustizia – tutti inquadrati nel profilo di “Funzionario giudiziario”, con sede di lavoro presso il Distretto della Corte d’Appello di Firenze – i quali erano stati immessi negli organici del Ministero nell’anno 2015, in esito ad una procedura assunzionale bandita dal Ministero in questione nell’anno 2014 e riservata al personale in forza agli Enti di “Area Vasta”, cioè Province e Città Metropolitane.

Orbene, costoro hanno lamentato che – dopo aver partecipato ad una procedura, bandita dal Ministero della Giustizia nel mese di novembre del 2025, per il passaggio al (nuovo) profilo professionale di “Direttore” – si sono visti, a loro dire illegittimamente, esclusi dal contingente di personale avente titolo al nuovo inquadramento, per avere il Ministero omesso di calcolare, ai fini del riconoscimento del punteggio complessivo, gli anni di lavoro dai medesimi maturati alle dipendenze degli Enti di “Area Vasta”.

Lo Studio Legale Nouvenne ha espresso il parere secondo cui si possa (tentare di) rivendicare (quantomeno in via stragiudiziale) il danno da perdita di “chance” professionali, per avere il Ministero omesso di “valorizzare” l’anzianità di servizio maturata dai lavoratori in questione durante il precedente periodo di lavoro alle dipendenze degli Enti di “Area Vasta”; anzianità di servizio che, se fosse stata presa in considerazione, avrebbe, con elevata probabilità, consentito ai “Funzionari giudiziari” in questione di essere utilmente collocati nella graduatoria per l’attribuzione del nuovo profilo professionale di “Direttore” (ex “Direttore Amministrativo“).

Lo Studio Legale Nouvenne si offre, quindi, per la relativa assistenza, sia stragiudiziale, sia, eventualmente, giudiziale, in favore di quei “Funzionari” del Ministero della Giustizia che si siano visti negare l’inquadramento nel nuovo profilo professionale di “Direttore”.