Lo Studio Legale Nouvenne ha assistito con successo una lavoratrice vittima di presunte condotte mobbizzanti e di un ambiente di lavoro stressogeno, ottenendo una risoluzione conciliativa del rapporto con incentivo all’esodo.
Lo Studio Legale Nouvenne ha ottenuto un nuovo risultato positivo in materia di nulla osta alla mobilità nel Comparto Sanità. Dopo l’intervento stragiudiziale dello Studio, un’Azienda Sanitaria Territoriale della Lombardia ha rilasciato il nulla osta richiesto da una lavoratrice, infermiera e caregiver ai sensi della L. 104/92, risultata vincitrice di una procedura di mobilità presso un’Azienda Sanitaria Locale della Campania.
Prosegue incessante l’attività di assistenza dello Studio Legale Nouvenne in favore della “categoria” degli Infermieri. Se ne è avuta una ulteriore conferma in una recentissima controversia, che ha visto come “protagonista” un lavoratore, assunto alle dipendenze di un’Azienda Socio Sanitaria Territoriale della Regione Lombardia, con il profilo professionale di “Infermiere”, sulla base del CCNL del Comparto della Sanità.
Prosegue, senza sosta, la “battaglia” dello Studio Legale Nouvenne nell’attività di contrasto avverso i dinieghi di nulla osta alla mobilità. Se ne è avuta una ulteriore conferma in un recentissimo caso, che ha visto come “protagonista” una lavoratrice, assunta alle dipendenze di un’Azienda Socio Sanitaria Territoriale della Regione Lombardia, con il profilo professionale di “Tecnico Sanitario di Radiologia Medica”, sulla base del CCNL del Comparto della Sanità.
In alcuni recenti contributi si è dato conto, con grande soddisfazione, del fatto che le Aziende Sanitarie/Ospedaliere, a fronte dell’intervento dello Studio Legale Nouvenne, volto a contestare i dinieghi di nulla osta alla mobilità, stanno cominciando a “cedere”.
Prosegue, senza sosta, il “trend” positivo dello Studio Legale Nouvenne nelle controversie avverso i dinieghi di nulla osta alla mobilità. Se ne è avuta una ulteriore conferma in una recentissima controversia, che ha visto come “protagonista” un lavoratore, assunto alle dipendenze di un’Azienda Socio Sanitaria Territoriale della Regione Lombardia, con il profilo professionale di “Collaboratore professionale sanitario-Infermiere”, sulla base del CCNL del Comparto della Sanità.
E' ormai, consolidato il “trend” positivo dello Studio Legale Nouvenne, secondo cui le lettere di giustificazioni e/o le memorie difensive di cui è stato incaricato lo Studio Legale Nouvenne in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, come è avvenuto nel caso oggetto del presente contributo, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.
Lo studio legale Nouvenne si è occupato recentemente del mobbing ai danni di un'infermiera che è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti mobbizzanti dal Coordinatore del Servizio.
Prosegue, senza sosta, il “trend” positivo dello Studio Legale Nouvenne nell’attività di contrasto avverso i dinieghi di nulla osta alla mobilità. Se ne è avuta una ulteriore conferma in una recentissima controversia, che ha visto come “protagonista” un lavoratore, assunto alle dipendenze di un’Azienda Ospedaliero-Universitaria della Regione Sardegna, con il profilo professionale di “Tecnico Sanitario di Radiologia Medica”, sulla base del CCNL del Comparto della Sanità.
Lo Studio Legale Nouvenne ha conseguito un nuovo successo in materia di assistenza nei procedimenti disciplinari. Si va, pertanto, consolidando il “trend” positivo dello Studio, secondo cui le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio Legale Nouvenne in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, come è avvenuto nel caso oggetto del presente contributo, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.
