Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un’Azienda Territoriale Sanitaria (ATS) della Regione Lombardia, con la qualifica di Assistente Amministrativa si era vista negare l’autorizzazione al comando da parte dell’ATS datrice di lavoro, sulla base di una motivazione legata alla (presunta) impossibilità di procedere alla sostituzione di essa richiedente.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell’assistenza da parte di un lavoratore, il quale, assunto alle dipendenze di un’Impresa del Settore Logistica, Spedizioni e Trasporti con la qualifica di Operaio e le (formali) mansioni di “fattorino”– era stato, in realtà, adibito a mansioni di “corriere espresso”.
Nell’ambito di quella che può ormai, a buon diritto, definirsi la “storia infinita” del diniego di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di una dipendente di un Comune della Regione Marche, con la qualifica di Istruttore Amministrativo ed anzianità di servizio superiore a cinque anni, la quale, essendo risultata, nel corso del tempo, vincitrice di più procedure di mobilità verso altri Enti locali della medesima Regione ed avendo presentato al proprio Ente Pubblico datore di lavoro le relative richieste di rilascio del nulla osta preventivo alla mobilità, si era sempre vista negare tale nulla osta, sulla base di motivazioni legate ad una (presunta) carenza di personale nella qualifica di appartenenza della lavoratrice.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell'assistenza da parte di una lavoratrice – assunta, da circa tre anni, alle dipendenze di un’Impresa del Settore Tessile Abbigliamento - Industria, con la qualifica di impiegata e le mansioni di “Visual Coordinator” - la quale, ormai da diversi mesi, era stata fatta oggetto di una progressiva sottrazione delle mansioni e della sostanziale eliminazione dei flussi di informazioni necessari all'espletamento delle mansioni di inquadramento.
Un lavoratore – in servizio quale Tecnico radiologo, sulla base del CCNL del Comparto Sanità, presso un'Azienda Ospedaliera della Regione Lombardia – si è recentemente rivolto allo Studio Legale Nouvenne, lamentando di essere stato costretto, per un periodo di ben otto anni (nel caso concreto dall'anno 2012 all'anno 2020), a prestare turni di lavoro anche di nove giorni consecutivi; con conseguente mancata fruizione dei riposi previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di un lavoratore – assunto, da circa due anni, alle dipendenze di un’Impresa del Settore Autotrasporti, come impiegato con funzioni direttive - il quale vantava delle differenze retributive, a titolo di Superminimo contrattualmente pattuito all’atto dell’assunzione e non erogato, o erogato solo in parte, dal Datore di Lavoro.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una Dottoressa, in servizio quale Dirigente Medico di primo livello, specialista in Nefrologia, presso un’Azienda Ospedaliera della Regione Calabria, la quale, essendo risultata vincitrice di una procedura di mobilità indetta da un’altra Azienda Ospedaliera sempre della medesima regione, aveva presentato la relativa istanza di rilascio di nulla-osta per la mobilità alla propria Azienda Ospedaliera di datrice di lavoro.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una dipendente di un’Azienda del Settore Metalmeccanico, la quale, assunta, da circa vent’anni, con la qualifica di Impiegata e le mansioni di Responsabile dell’ufficio amministrativo, lamentava, a partire da qualche mese addietro, una modifica nel comportamento delle di lei due colleghe di ufficio, le quali avevano, di tanto in tanto, preso a fare “battutine” sul suo conto, canzonandola per il modo, a loro dire antiquato, di vestire e di parlare, e, in occasione della pausa-pranzo, facendo, altresì, talora, delle allusioni ad una patologia legata all’alimentazione da cui è affetta la di lei figlia.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere, da parte di una dipendente di una Camera di Commercio del Centro Italia - inquadrata nell’Area C del CCNL Funzioni Centrali, con il profilo professionale di Funzionario - la quale ha partecipato, con esito positivo, ad una procedura di mobilità bandita da un altro Ente Pubblico.
Dipendente minacciato di conseguenze disciplinari, ivi compreso il licenziamento, oltre che di esclusione dai premi aziendali, nel caso in cui non si fosse pubblicamente (vale a dire di fronte ai colleghi di lavoro) “rimangiato” le proprie critiche.
