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About Avv. Nouvenne

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ANCORA SUL MANCATO RISCONTRO AD UN’ISTANZA DI CONCESSIONE DI NULLA-OSTA PER LA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’ PUBBLICA

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una Dottoressa, in servizio quale Dirigente Medico di primo livello, specialista in Nefrologia, presso un’Azienda Ospedaliera della Regione Calabria, la quale, essendo risultata vincitrice di una procedura di mobilità indetta da un’altra Azienda Ospedaliera sempre della medesima regione, aveva presentato la relativa istanza di rilascio di nulla-osta per la mobilità alla propria Azienda Ospedaliera di datrice di lavoro.

By |2022-12-22T09:31:19+00:00December 22nd, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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LE “BATTUTINE” DEI COLLEGHI SONO “MOBBING”?

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una dipendente di un’Azienda del Settore Metalmeccanico, la quale, assunta, da circa vent’anni, con la qualifica di Impiegata e le mansioni di Responsabile dell’ufficio amministrativo, lamentava, a partire da qualche mese addietro, una modifica nel comportamento delle di lei due colleghe di ufficio, le quali avevano, di tanto in tanto, preso a fare “battutine” sul suo conto, canzonandola per il modo, a loro dire antiquato, di vestire e di parlare, e, in occasione della pausa-pranzo, facendo, altresì, talora, delle allusioni ad una patologia legata all’alimentazione da cui è affetta la di lei figlia.

By |2022-11-14T11:40:01+00:00November 14th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN’ENNESIMA PUNTATA DELLA MOBILITA’ TRA ENTI PUBBLICI

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere, da parte di una dipendente di una Camera di Commercio del Centro Italia - inquadrata nell’Area C del CCNL Funzioni Centrali, con il profilo professionale di Funzionario - la quale ha partecipato, con esito positivo, ad una procedura di mobilità bandita da un altro Ente Pubblico.

By |2022-11-14T11:58:12+00:00November 14th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCORA SUL “MOBBING”: LE RIPETUTE MINACCE DI PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI E DI ESCLUSIONE DAI PREMI AZIENDALI

Dipendente minacciato di conseguenze disciplinari, ivi compreso il licenziamento, oltre che di esclusione dai premi aziendali, nel caso in cui non si fosse pubblicamente (vale a dire di fronte ai colleghi di lavoro) “rimangiato” le proprie critiche.

By |2022-10-10T14:08:59+00:00October 10th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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RILASCIO DEL NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’ PUBBLICA MA CON (NOTEVOLE) DIFFERIMENTO DEL TERMINE PER LA PRESA DI SERVIZIO RISPETTO A QUELLO FISSATO DALLA AZIENDA SANITARIA DI DESTINAZIONE.

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una lavoratrice – inquadrata nel profilo professionale di Collaboratore professionale sanitario-Infermiere, Cat. D, sulla base del CCNL per il Personale del Comparto della Sanita Pubblica - dipendente di un Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) con sede in Lombardia - la quale, essendo risultata vincitrice di una procedura di mobilità indetta da un’altra Azienda Sanitaria Pubblica, sempre con sede in Lombardia, si è vista rilasciare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza, ma con previsione di un (rilevantissimo) differimento del termine di efficacia del trasferimento rispetto a quello fissato dall’Azienda Sanitaria di destinazione.

By |2022-10-10T14:10:26+00:00October 10th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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TRATTENUTE IN BUSTA PAGA PER MOTIVI DISCIPLINARI NON PRECEDUTE DALLA RELATIVA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE

E’ noto che, in ossequio ai principi di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, ogni sanzione disciplinare deve, a pena di nullità, essere preceduta dalla relativa contestazione disciplinare, onde dare modo al lavoratore di difendersi.

By |2022-09-05T14:24:42+00:00September 5th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL DINIEGO DI COMANDO O DISTACCO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE AL TEMPO DEL P.N.R.R.

Lo Studio Legale Nouvenne è stato incaricato dell’assistenza da parte di alcuni dipendenti di una Camera di Commercio del Centro Italia, i quali avevano partecipato, con esito positivo, ad una procedura di interpello bandita da un Ministero per l’assegnazione in comando (per la durata di sedici mesi) di un determinato numero di unità di personale, da destinare alle varie Unità di missione per il P.N.R.R..

By |2022-09-01T11:18:12+00:00September 1st, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL DIRITTO DI CRITICA DEL LAVORATORE E LE POSSIBILI CONSEGUENZE DISCIPLINARI

Ogni lavoratore, sia del settore privato che del settore pubblico, può certamente esprimere delle critiche nei confronti del proprio Datore di lavoro, stante il diritto di libera manifestazione del pensiero costituzionalmente garantito.

By |2022-07-15T16:57:22+00:00July 15th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL LICENZIAMENTO PER MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA NEL LAVORO PUBBLICO

E’ noto che nel rapporto di lavoro pubblico, a differenza di quello privato, l’inserimento di un periodo di prova all’interno del contratto di lavoro è obbligatorio, in quanto previsto per legge.

By |2022-07-15T16:49:33+00:00July 15th, 2022|Diritto del Lavoro|1 Comment
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COSA FARE SE LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE DI APPARTENENZA DEL LAVORATORE NON SI PRONUNCIA SULL’ISTANZA DI RILASCIO DI NULLA-OSTA PER LA MOBILITA’

Lo Studio Legale Nouvenne viene, spesso, richiesto di un parere sul “cosa fare” nel caso in in cui la Pubblica Amministrazione di appartenenza del lavoratore ometta di pronunciarsi (entro il termine fissato) in ordine alla richiesta di rilascio del nulla osta alla mobilità promanante dell’Ente pubblico di destinazione. L’ultimo caso affrontato dallo studio ha riguardato un Agente di Polizia Locale di un Comune del Nord Italia, il quale è risultato vincitore di una procedura di mobilità indetta da un altro Comune, sempre del Nord Italia.

By |2022-06-14T11:00:55+00:00June 14th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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