Nell’ambito dell’assai frequente questione dei dinieghi di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un Comune della Regione Marche, inquadrata nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo, sulla base del CCNL del Comparto del personale delle Funzioni Locali.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di due Collaboratori Professionali Sanitari-Infermieri, entrambi inquadrati nella Categoria D del CCNL Sanità, ed entrambi dipendenti di due Aziende Ospedaliere, l’una sita in Lombardia e l’altra nel Lazio, i quali avevano contestualmente presentato domanda di mobilità di compensazione.
Una lavoratrice – in servizio quale Dirigente Amministrativo, con l’incarico di direzione dell’Area “Affari Anagrafici, Economici e Promozionali” e quello di “Conservatore del Registro delle Imprese”, presso una Camera di Commercio della Regione Emilia Romagna – si è, di recente, rivolta allo Studio Legale Nouvenne, lamentando di essere stata sottoposta, negli ultimi quattro anni, a condizioni di super-lavoro.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza in un procedimento disciplinare da parte di un lavoratore si è visto contestare di aver intrattenuto una relazione sentimentale impropria con una collega di lavoro, sfociata in molestie, anche verbali, e condotte abusanti, asseritamente comprovate da una serie di messaggi “whatsapp” in possesso della lavoratrice, tali da indurre la medesima a rassegnare le dimissioni.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una lavoratrice, la quale, durante un soggiorno all’estero, e, per la precisione, in Marocco, era stata colpita da un attacco di lombosciatalgia.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un’Azienda Territoriale Sanitaria (ATS) della Regione Lombardia, con la qualifica di Assistente Amministrativa si era vista negare l’autorizzazione al comando da parte dell’ATS datrice di lavoro, sulla base di una motivazione legata alla (presunta) impossibilità di procedere alla sostituzione di essa richiedente.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell’assistenza da parte di un lavoratore, il quale, assunto alle dipendenze di un’Impresa del Settore Logistica, Spedizioni e Trasporti con la qualifica di Operaio e le (formali) mansioni di “fattorino”– era stato, in realtà, adibito a mansioni di “corriere espresso”.
Nell’ambito di quella che può ormai, a buon diritto, definirsi la “storia infinita” del diniego di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di una dipendente di un Comune della Regione Marche, con la qualifica di Istruttore Amministrativo ed anzianità di servizio superiore a cinque anni, la quale, essendo risultata, nel corso del tempo, vincitrice di più procedure di mobilità verso altri Enti locali della medesima Regione ed avendo presentato al proprio Ente Pubblico datore di lavoro le relative richieste di rilascio del nulla osta preventivo alla mobilità, si era sempre vista negare tale nulla osta, sulla base di motivazioni legate ad una (presunta) carenza di personale nella qualifica di appartenenza della lavoratrice.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell'assistenza da parte di una lavoratrice – assunta, da circa tre anni, alle dipendenze di un’Impresa del Settore Tessile Abbigliamento - Industria, con la qualifica di impiegata e le mansioni di “Visual Coordinator” - la quale, ormai da diversi mesi, era stata fatta oggetto di una progressiva sottrazione delle mansioni e della sostanziale eliminazione dei flussi di informazioni necessari all'espletamento delle mansioni di inquadramento.
Un lavoratore – in servizio quale Tecnico radiologo, sulla base del CCNL del Comparto Sanità, presso un'Azienda Ospedaliera della Regione Lombardia – si è recentemente rivolto allo Studio Legale Nouvenne, lamentando di essere stato costretto, per un periodo di ben otto anni (nel caso concreto dall'anno 2012 all'anno 2020), a prestare turni di lavoro anche di nove giorni consecutivi; con conseguente mancata fruizione dei riposi previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
