Non sono infrequenti, nelle Pubbliche Amministrazioni, i casi in cui un lavoratore si trova a dover subire comportamenti “mobbizzanti” da parte di un diretto superiore o da parte degli stessi colleghi di lavoro.
E’ noto che la legge (art. 2096 cod. civ.) attribuisce alle parti il potere di risolvere senza alcuna motivazione e senza alcun obbligo di preavviso il rapporto di lavoro durante il periodo di prova.
Sono frequenti, come testimoniano anche le cronache, i casi di Pubbliche Amministrazioni che fanno ricorso massivo ai contratti a tempo determinato - che vengono, poi, prorogati, nel tempo, ed anche per molti anni – al fine di coprire uno stabile fabbisogno di personale e, quindi, in assenza delle condizioni (rappresentate dalla necessità di far fronte ad “esigenze temporanee ovvero circostanze eccezionali”) richieste dalla legge (art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001) per il ricorso ai rapporti di lavoro a tempo determinato.
E’ di frequente osservazione nella pratica come il lavoratore sottoposto a “mobbing” soffra di sintomi quali, per esempio, ansia, insonnia, astenia, inappetenza, attacchi di panico ecc. E’ di altrettanto frequente osservazione come il lavoratore “mobbizzato” faccia, però, spesso trascorrere molto tempo prima di rivolgersi alle cure di uno Specialista in Neuropsichiatria.
A norma dell’art. 2103, ultimo comma, del codice civile (non modificato, sul punto, dal D.Lgs. n. 81/2015 - c.d. “Jobs Act”), il lavoratore può essere trasferito solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive.
Anche i lavoratori inquadrati nella categoria dei Dirigenti possono, al pari di tutti gli altri lavoratori inquadrati nelle categorie degli impiegati degli operai e degli impiegati, essere licenziati per giusta causa.
Lo scrivente è a venuto conoscenza del fatto che alcuni Enti Locali hanno negato - opponendo, a fondamento del diniego, il disposto del comma 5-bis della norma in epigrafe indicata - la concessione del nulla osta per la partecipazione a procedure di mobilità esterna richiesto da alcuni dipendenti che non avevano raggiunto, alla data della richiesta, la permanenza minima di 5 anni nella prima sede di destinazione.
Il periodo di comporto è quel periodo di conservazione del posto di lavoro, periodo fissato dalla contrattazione collettiva, durante il quale il lavoratore in malattia ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Il lavoratore che, nel corso del rapporto di lavoro, divenga permanentemente inidoneo alle mansioni di assunzione, può essere licenziato, ma con delle avvertenze, che si ricavano sia dalla normativa vigente, anche di fonte europea, sia dall’elaborazione giurisprudenziale formatasi nel corso degli anni.
La disciplina dettata dal CCNL di riferimento prevede il diritto dei Dirigenti medici di fruire di un congedo retribuito per matrimonio della durata di quindici giorni, congedo che può essere goduto “anche entro trenta giorni dalla celebrazione del matrimonio”.
