L'onere della prova dello svolgimento di mansioni superiori è a carico del lavoratore e potrà essere assolto sia per mezzo di prove documentali sia per mezzo di prove testimoniali o di entrambe.
Sono, purtroppo, non infrequenti i casi di docenti, inseriti in Scuole Pubbliche di ogni ordine e grado - anche se il fenomeno riguarda prevalentemente le Scuole Medie e le Superiori - che si trovano a subire condotte “mobbizzanti” da parte del proprio Dirigente Scolastico.
La norma di riferimento sul trasferimento d'azienda è rappresentata dall’art. 2112 del codice civile, il quale, al primo comma, dispone che:”In caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano”.
E’ giunta a conoscenza dello scrivente una prassi secondo cui, nell’ambito di procedure di mobilità esterna tra Enti Pubblici, l’Ente di destinazione richiede che il dipendente da trasferire rinunci al c.d. “monte-ferie” maturato presso l’Ente Pubblico di provenienza e questo allo scopo di alleggerire il relativo costo-personale.
Tanto più una lettera di giustificazioni è puntuale, specifica e motivata, tanto più il Datore di lavoro è indotto a valutarla con attenzione, spesso risolvendosi ad irrogare una sanzione solo conservativa, a fronte dell’originaria intenzione di procedere con il licenziamento disciplinare
Lo scrivente è a venuto conoscenza del fatto che alcuni Enti Locali, in concomitanza con lo stato di emergenza legato all’epidemia di COVID-19, hanno ventilato la possibilità di revocare ad alcuni dipendenti gli incarichi per le Posizioni Organizzative (c.d. P.O.).
Con il presente contributo si intende analizzare il fenomeno del “mobbing” c.d. verticale (con ciò intendendosi quello posto in essere dai superiori ai danni del singolo dipendente) che è dato verificare all’interno dei vari Istituti di Credito. Anche i dipendenti di Banca, infatti, non sono, purtroppo, immuni dal fenomeno del c.d. “mobbing”.
Il Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020, all’art. 46, ha disposto il blocco dei licenziamenti, sia collettivi, che individuali, per giustificato motivo oggettivo, nel periodo che va dal 17 marzo al 16 maggio 2020.
La normativa di riferimento (art. 5 D.Lgs. n. 81/2015) prevede che in sede di contratto di lavoro a tempo parziale debbano essere indicati la durata della prestazione e la collocazione temporale dell’orario di lavoro.
Sono ormai abbastanza frequenti i casi di Lavoratori che, essendosi abbandonati a giudizi denigratori nei confronti del Datore di lavoro (e/o dei superiori e/o dei Dirigenti) mediante l’utilizzo dei c.d. “Social” (Facebook, Instagram, Whatsapp ecc.), sono stati sanzionati disciplinarmente con il licenziamento per questi comportamenti.
