E’ noto che, sulla base del costante insegnamento della giurisprudenza, sia della Corte di Cassazione che dei Giudici di merito, sul lavoratore che agisca in giudizio, al fine di ottenere il pagamento di differenze retributive a titolo di ore di lavoro straordinario lavorate e non pagate, incombe un onere della prova particolarmente rigoroso.
Sono stati portati all’esame dello Studio Legale Nouvenne alcuni casi di Medici, operanti presso Case di Cura private, che, in concomitanza con l’entrata in vigore del nuovo CCNL per i Medici della Sanità Privata, si sono visti operare in busta paga una unilaterale riduzione dell’assegno “ad personam” in godimento.
E’ noto che in ogni classe deve essere designato un docente il quale deve fungere da referente in materia di COVID-19. La designazione compete al Dirigente scolastico, il quale la esercita con discrezionalità di poteri, individuando, quindi, tra il corpo docente, l’insegnante che egli reputa più idoneo all’incarico.
E’ noto che, in caso di insolvenza del Datore di lavoro, la normativa vigente appresta una speciale tutela in favore dei lavoratori subordinati, mediante l’intervento dell’apposito Fondo di Garanzia presso l’I.N.P.S.
Il meccanismo illecito del subappalto trova frequente applicazione in specie negli appalti c.d. “labour intensive”, con particolare riferimento al settore delle pulizie su scala industriale e del settore “automotive”.
Lo Studio Legale Nouvenne si offre per la relativa assistenza in favore sia dei Datori di Lavoro, che intendessero proporre opposizione avverso un verbale di accertamento ispettivo, sia dei Lavoratori che intendessero agire nei confronti del Datore di Lavoro per l’accertamento del rapporto di lavoro subordinato e per il recupero delle eventuali differenze retributive (ferme restando quelle contributive) che fossero maturate.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di una dipendente di un Ente Camerale che si era vista attribuire un incarico dirigenziale a tempo determinato e, per la durata dell’incarico, era stata collocata in aspettativa dalle precedenti funzioni, peraltro senza conservazione dell’anzianità di servizio.
I ritmi, spesso frenetici, dell’attività lavorativa all’interno di un Ipermercato ed i correlati, notevolissimi, carichi di lavoro, espongano il Responsabile di Punto Vendita al rischio che qualcosa gli possa sfuggire (e ciò, evidentemente, in assenza di dolo).
Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e l'assegnazione diviene definitiva, salvo diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi, o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi.
l limite massimo di età per il collocamento a riposo dei dirigenti medici e del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale, ivi compresi i responsabili di struttura complessa, è stabilito al compimento del sessantacinquesimo anno di età, ovvero, su istanza dell'interessato, al maturare del quarantesimo anno di servizio effettivo. In ogni caso il limite massimo di permanenza non può superare il settantesimo anno di età".
