Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere circa le prospettive di accoglimento di un eventuale ricorso per impugnazione di un licenziamento per giusta causa fondato su fatti accaduti più di un anno prima rispetto al momento della formale contestazione dell'addebito.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato i casi di due Collaboratori Professionali Sanitari-Tecnici Sanitari di laboratorio biomedico, inquadrati nella Categoria D del CCNL Sanità, entrambi dipendenti di due Aziende Ospedaliere del Nord Italia, i quali si sono visti negare il rilascio del nulla osta alla mobilità, con motivazioni legate ad una asserita “carenza di personale”.
La scelta di provvedere da sé alla redazione della lettera di giustificazioni/memoria difensiva, si è rivelata non idonea ad evitare l’irrogazione di una sanzione disciplinare di tipo conservativo o a far recedere il Datore di Lavoro dal proposito di irrogare la massima sanzione disciplinare, vale a dire il licenziamento.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato i casi di due Collaboratrici Sanitarie-Infermiere, inquadrate nella Categoria D del CCNL Sanità, dipendenti di due Aziende Ospedaliere del Nord Italia, le quali si sono viste negare il rilascio del nulla osta alla mobilità, con motivazioni del tutto generiche.
Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, anche i lavoratori di più elevata qualifica (quadri e dirigenti) sono, molto spesso, fatti oggetto di condotte “mobbizzanti”.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato i casi di alcuni dipendenti del Ministero della Giustizia, alcuni con la qualifica di Funzionario giudiziario, altri con quella di Cancelliere, i quali si sono visti negare il rilascio del nulla osta preventivo alla mobilità, in un caso con una motivazione del tutto generica e, nell’altro, addirittura, senza alcuna motivazione.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato di impugnare un licenziamento per giusta causa (la cui motivazione era fondata su un episodio di presunta appropriazione indebita di beni aziendali),
Nonostante, nella presente fase pandemica, si sia prevista la possibilità di fare ricorso al c.d. “smart-working”, con conseguente possibilità per il lavoratore di prestare la propria attività senza recarsi fisicamente in Azienda, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto, suo malgrado, constatare che il trend di casi di “mobbing” si è mantenuto stabile, se non addirittura in aumento, rispetto ai livelli pre-pandemia.
Se la privazione della retribuzione a causa della mancanza del green pass è tale da compromettere le esigenze di sussistenza minime del lavoratore, questi, potrà agire in giudizio in via d'urgenza, al fine di vedersi riconoscere un c.d. assegno alimentare.
Lo Studio Legale Nouvenne si offre, quindi, per la relativa assistenza sia stragiudiziale, sia eventualmente giudiziale, in favore di quei Dipendenti Pubblici che si siano visti negare il nulla osta alla mobilità.
