Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato di impugnare un licenziamento per giusta causa (la cui motivazione era fondata su un episodio di presunta appropriazione indebita di beni aziendali),
Nonostante, nella presente fase pandemica, si sia prevista la possibilità di fare ricorso al c.d. “smart-working”, con conseguente possibilità per il lavoratore di prestare la propria attività senza recarsi fisicamente in Azienda, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto, suo malgrado, constatare che il trend di casi di “mobbing” si è mantenuto stabile, se non addirittura in aumento, rispetto ai livelli pre-pandemia.
Se la privazione della retribuzione a causa della mancanza del green pass è tale da compromettere le esigenze di sussistenza minime del lavoratore, questi, potrà agire in giudizio in via d'urgenza, al fine di vedersi riconoscere un c.d. assegno alimentare.
Lo Studio Legale Nouvenne si offre, quindi, per la relativa assistenza sia stragiudiziale, sia eventualmente giudiziale, in favore di quei Dipendenti Pubblici che si siano visti negare il nulla osta alla mobilità.
Un diniego di nulla osta alla mobilità/trasferimento fondato su una motivazione generica, oppure solo apparente, oppure, ancora, infondata, in quanto riposante su ragioni insussistenti, deve essere considerato illegittimo e, quindi, giustifica la reazione a propria tutela da parte del lavoratore
E’ noto che il rapporto di lavoro dei dipendenti delle Società partecipate da Enti Pubblici (le c.d. “municipalizzate”) è, nella stragrande maggioranza dei casi, disciplinato da contratti collettivi nazionali del settore privato.
Lo Studio Legale Nouvenne ritiene che i tamponi possano essere assimilati a dei dispositivi di protezione individuale della salute dei dipendenti (c.d. D.P.I.) e, quindi, che il relativo costo debba essere sostenuto dal Datore di lavoro.
Sia nel settore privato, che nel settore pubblico, non è infrequente il caso in cui il dipendente si trova ad affrontare dei carichi di lavoro che eccedono la normale tollerabilità.
Con l’espressione licenziamento ritorsivo (o per ritorsione) si fa riferimento alle ipotesi in cui il Datore di Lavoro procede al licenziamento di un lavoratore solo apparentemente per una giusta causa o per un giustificato motivo (oggettivo o soggettivo che sia), ma, in realtà, per punirlo per qualcosa che esso lavoratore abbia detto o fatto e che sia risultato sgradito al Datore di Lavoro.
Con il termine insubordinazione si intende qualunque comportamento (attivo o omissivo) mediante cui il lavoratore subordinato si rifiuta di adempiere ad un ordine impartitogli o da un superiore gerarchico o dallo stesso Datore di Lavoro, oppure viene meno al rispetto dovuto al ruolo ed all’autorità dei medesimi.
