In tema di infortunio sul lavoro la norma di riferimento è rappresentata dall’art. 2087 cod. civ., che dispone che:”L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa tutte le misure, che secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”.
Com’è noto il Comparto della Sanità pubblica non è stato toccato dalla riforma introdotta dal c.d. “Decreto Brunetta” , norma che ha eliminato l’obbligo del preventivo nulla-osta alla mobilità da parte dell’Amministrazione di appartenenza del lavoratore pubblico sanitario interessato alla mobilità.
Il c.d. Decreto “Brunetta” (D.L. 9/6/2021 n. 80) contiene, tra le altre, una norma che ha (apparentemente) soppresso l'obbligo del preventivo nulla osta dell'Amministrazione di appartenenza in materia di mobilità del dipendente pubblico.
Lo Studio Nouvenne si è trovato ad affrontare contratti finti fatti firmare da Società Concessionarie della vendita di auto.
Svolgere le proprie mansioni in ambiente c.d. “open space”, condiviso con altre decine di dipendenti e caratterizzato da elevata rumorosità e caoticità, può causare cefalea, ronzio alle orecchie, ansia ed insonnia.
Accade piuttosto di frequente, con riferimento ai profili professionali rientranti nelle qualifiche più elevate che all’interno del contratto di lavoro venga inserito, o previsto come pattuizione aggiuntiva, un c.d. “patto di stabilità”.
Il c.d. “blocco” dei licenziamenti (introdotto dall’art. 46 del Decreto n. 18/2020 – c.d. “Cura Italia” – convertito nella L. n. 27/2020 e successive modifiche) non impedisce alle parti del rapporto di lavoro di addivenire alla risoluzione consensuale dello stesso.
Ancora sul rapporto di lavoro alle dipendenze degli enti locali e sull'obbligo - oppure no- della P.A. di rispondere nel termine di trenta giorni di cui alla legge N. 241/1990 alle richieste di nulla osta preventivo per la mobilità.
Il periodo di comporto è quel periodo durante il quale il lavoratore in malattia ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. Superato tale periodo, il Datore di Lavoro può legittimamente procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro. Si offre relativa assistenza in favore di quei Lavoratori che fossero interessati.
Non è così infrequente constatare come le lettere di avvio del procedimento disciplinare, omettano di indicare quale sia la norma asseritamente violata dalla condotta oggetto di addebito disciplinare. Lo Studio Legale Nouvenne ritiene che tale omissione possa inficiare l'intero procedimento disciplinare.
