Come già evidenziato in sede di precedenti contributi, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto constatare che le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.
Una lavoratrice ha impugnato, con l’assistenza dello Studio Legale Nouvenne, il licenziamento del quale ha dedotto, sotto svariati profili, tra loro concorrenti in via gradata, la nullità e/o l’illegittimità e, comunque, l’invalidità e, conseguentemente, ha chiesto l’applicazione in proprio favore della tutela reintegratoria/indennitaria di legge.
In un recente contributo si è dato conto, con soddisfazione, del fatto che le Aziende Sanitarie, a fronte dell’attività dello Studio Legale Nouvenne volta a contestare i dinieghi di nulla osta alla mobilità, stanno cominciando a “cedere”.
In uno degli ultimi contributi pubblicati si era dato conto del fatto che lo Studio Legale Nouvenne era stato incaricato dell’assistenza da parte di un’impiegata commerciale - assunta, nel mese di maggio del 2023, con le mansioni di addetta al “Back Office commerciale”, alle dipendenze di una Società del Settore Metalmeccanico, sita in Emilia-Romagna - la quale, dopo circa un anno dall’assunzione, era stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” e di molestie “di genere”, ad opera sia dei colleghi di lavoro, sia dei diretti superiori, sia degli stessi vertici aziendali.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale immediatamente dopo la laurea, era stata assunta, in esito a concorso pubblico, alle dipendenze di un’Azienda pubblica di Servizi alla Persona sita nella Regione Emilia-Romagna, con il profilo professionale di “Funzionario Tecnico Educativo” (“Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione”) e con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con un periodo di prova previsto della durata di sei mesi di lavoro effettivo, il tutto sulla base del CCNL Funzioni Locali, venendo, però, licenziata, alla scadenza del periodo di prova, per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un Dirigente Medico – Specialista in Oftalmologia, il cui rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL dei lavoratori del Comparto della Sanità Pubblica, il quale, essendo risultato vincitore, nell’ormai lontano mese di giugno del 2023, di un Avviso Pubblico di Mobilità indetto da un’Azienda Ospedaliero Universitaria della Regione Toscana (regione di residenza del lavoratore), aveva ripetutamente fatto richiesta alla propria Azienda Sanitaria datrice di lavoro (nel caso concreto, un’Azienda Sanitaria Locale sita, anch’essa, nella medesima Regione) di rilascio del nulla osta alla mobilità.
Per quanto la “mobilità compensativa” (anche detta “per compensazione” o “per interscambio”) sia un istituto di “vecchia data” , tale istituto è “mal visto” dalle Pubbliche Amministrazioni, le quali si dimostrano ben poco inclini a consentire la peculiare procedura di mobilità in questione.
Nell’ambito dell’assai frequente contenzioso in materia di dinieghi di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto dell’assistenza da parte di un “Tecnico della Prevenzione nell’Ambiente e nei luoghi di lavoro”, dipendente del Ministero della Salute, inquadrato nell’Area “Funzionari Salute – Famiglia professionale sanitaria”, con sede di servizio presso un UVAC PCF sito nella Regione Liguria, il quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Puglia ed essendosi utilmente collocato in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte del Ministero datore di lavoro, con la seguente motivazione: ”carenza della figura professionale di Tecnico della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro".
In uno degli ultimi contributi si è dato conto, con soddisfazione, del fatto che le Aziende Sanitarie, a fronte delle diffide inviate dallo Studio Legale Nouvenne per contestare i dinieghi di nulla osta alla mobilità, stanno cominciando a “cedere”.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, assai di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’impiegata commerciale - assunta, nel mese di maggio del 2023, con le mansioni di addetta al “Back Office commerciale”, alle dipendenze di una Società del Settore Metalmeccanico, sita in Emilia-Romagna - la quale, dopo circa un anno dall’assunzione, è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” e di molestie “di genere”, ad opera sia dei colleghi di lavoro, sia dei diretti superiori, sia degli stessi vertici aziendali.
