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UN NUOVO CASO DI DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEI CONFRONTI DI UN INFERMIERE

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un Collaboratore Professionale Sanitario-Infermiere – Cat. D –, il cui rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL dei lavoratori del Comparto della Sanità Pubblica, il quale, essendo risultato vincitore di un Avviso Pubblico di Mobilità indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania (regione di residenza del lavoratore), ha fatto richiesta alla propria Azienda Sanitaria (nel caso concreto, un’Azienda Sanitaria Universitaria della Regione Friuli-Venezia Giulia) di rilascio del nulla osta alla mobilità.

By |2023-12-29T09:06:04+00:00December 29th, 2023|Uncategorized|3 Comments
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UN SINGOLARE CASO DI RILASCIO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ DI CARATTERE DENIGRATORIO

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un Comune della Regione Marche – assunta, da diversi anni, con la qualifica di Istruttore Amministrativo categoria C4, ora Area Istruttori, sulla base del CCNL del Comparto del personale delle Funzioni Locali - la quale, intendendo partecipare ad un Avviso di Mobilità esterna bandito da un altro Comune sempre della Regione Marche, ed avendo presentato al proprio Ente Pubblico datore di lavoro la relativa richiesta di rilascio del nulla osta preventivo alla mobilità

By |2023-12-29T08:42:49+00:00December 29th, 2023|Uncategorized|0 Comments
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UN’ENNESIMO CASO DI DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un Collaboratore Professionale Sanitario-Infermiere – Cat. D –, il cui rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL dei lavoratori del Comparto della Sanità Pubblica, il quale ha fatto richiesta alla propria Azienda Sanitaria di rilascio del nulla osta alla mobilità che gli è stato negato.

By |2023-11-19T10:10:23+00:00November 19th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCORA SULLE CONSEGUENZE DI UNA FRASE IRRIGUARDOSA RIVOLTA AD UN COLLEGA DI LAVORO

In un precedente contributo, si era dato conto del fatto che lo Studio Legale Nouvenne era stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale aveva ricevuto una lettera di contestazione disciplinare mediante cui le era stato addebitato di avere rivolto ad una collega di lavoro, in presenza di altri colleghi, delle frasi “volgari e irripetibili”, avendo, in particolare, consigliato alla collega in questione di “intensificare i propri rapporti sessuali per abbassare il livello di stress”.

By |2023-11-19T09:59:38+00:00November 19th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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COSA FARE SE IL DATORE DI LAVORO OSTACOLA IL LAVORATORE NELL’ESERCIZIO DEL DIRITTO ALLO STUDIO

Nel caso in esame, è, in particolare, accaduto che la lavoratrice, essendosi iscritta ad un Corso di Laurea, comportante l’obbligo di frequenza alle lezioni, presso un’Università sita in un’altra città, distante circa 30 Km dal luogo di lavoro, ha chiesto ai Responsabili della Struttura di poter ritardare di trenta minuti l’inizio del turno di lavoro giornaliero, con conseguente fine del turno trenta minuti dopo.

By |2023-10-17T14:48:55+00:00October 17th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UNA FRASE VOLGARE RIVOLTA AD UNA COLLEGA DI LAVORO PUO’ COMPORTARE IL LICENZIAMENTO?

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale ha ricevuto una lettera di contestazione disciplinare mediante cui le è stato addebitato di avere rivolto ad una collega di lavoro, in presenza di altri colleghi, delle frasi “volgari e irripetibili”, avendo, in particolare, consigliato alla collega in questione di “intensificare i propri rapporti sessuali per abbassare il livello di stress”.

By |2023-10-17T14:35:43+00:00October 17th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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LA TITOLARITA’ DEI BENEFICI DI CUI ALLA L. N. 104/1992 NEL COMPARTO DELLA SANITA’ PUBBLICA COSTITUISCE – DI PER SE’ – TITOLO LEGITTIMANTE AI FINI DEL RILASCIO DEL NULLA-OSTA ALLA MOBILITA’?

Lo Studio Legale Nouvenne si vede, spesso, chiedere se l’essere titolari dei benefici di cui alla L. n. 104/1992 nel Comparto della Sanità, costituisca, di per sé, titolo legittimante ai fini del rilascio del nulla-osta alla mobilità.

By |2023-09-12T10:59:43+00:00September 12th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL MOBBING NON VA MAI IN VACANZA: UN ENNESIMO CASO NEL MONDO DELLA SCUOLA

Il “mobbing”, purtroppo, non va mai in vacanza. L’ultimo caso affrontato dallo Studio Legale Nouvenne è quello di un’insegnante di italiano, in servizio presso una Scuola Secondaria di secondo grado sita nella Regione Toscana, la quale ha riferito di essere stata, sin dalle prime settimane di impiego, vittima di condotte “mobbizzanti”, perpetrate sia dagli altri Docenti, sia della stessa Dirigente scolastica.

By |2023-09-12T10:50:47+00:00September 12th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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LA DEQUALIFICAZIONE E/O IL DEMANSIONAMENTO NEL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

Come si è già avuto modo di rilevare in occasione di un precedente contributo, accade piuttosto frequentemente di osservare nella pratica il caso di dipendenti pubblici che vengono fatti oggetto di atti di dequalificazione e/o di demansionamento da parte dei diretti superiori e/o dei Dirigenti del Servizio e/o del Settore.

By |2023-07-18T15:29:40+00:00July 18th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UNA ENNESIMA PUNTATA DEL DINIEGO DI NULLA OSTA PREVENTIVO ALLA MOBILITA’ NEL PUBBLICO IMPIEGO

Nell’ambito dell’assai frequente questione dei dinieghi di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un Comune della Regione Marche, inquadrata nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo, sulla base del CCNL del Comparto del personale delle Funzioni Locali.

By |2023-07-18T15:20:43+00:00July 18th, 2023|Diritto del Lavoro|1 Comment
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