Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una laureata in chimica, assunta a tempo indeterminato, con la qualifica di “Responsabile di Laboratorio”, alle dipendenze di un’Azienda Chimica Multinazionale con stabilimento in Emilia-Romagna, la quale negli ultimi due anni è stata fatta oggetto di una serie reiterata di condotte “mobbizzanti” da parte del CEO dell’Azienda e del di lei Diretto Superiore.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un’Azienda Sanitaria Universitaria della Regione Friuli Venezia-Giulia, con la qualifica di “Collaboratore amministrativo-professionale”, sulla base del CCNL del Comparto Sanità, la quale, dopo essere risultata destinataria di una richiesta di comando, per la durata di dodici mesi, da parte del Ministero dell’Economia e delle Finanze, con sede di assegnazione presso la locale Ragioneria Territoriale dello Stato, si era vista negare il nulla osta al comando da parte dell’Azienda Sanitaria datrice di lavoro, con provvedimento a firma del Direttore delle Risorse Umane, sulla base di una motivazione legata alle (presunte) “carenze di personale amministrativo”.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un Tecnico Sanitario di radiologia medica, inquadrato nell’Area dei professionisti della salute sulla base del CCNL Sanità, il quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto da un’Azienda Ospedaliera della Regione Sicilia ed essendosi utilmente collocato in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza (un’Azienda Socio Sanitaria della Regione Lombardia), con una motivazione palesemente generica.
Il “variopinto” mondo del lavoro non finisce mai di stupire. Ed invero, lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un Comune della Regione Emilia Romagna la quale, essendo insorte, nell’ultimo anno e mezzo, delle notevoli “frizioni” con la Dirigente Responsabile dell’Area Servizi Istituzionali/Affari generali del medesimo Comune, “frizioni” dettate da mere ragioni di antipatia personale più volte manifestate dalla predetta Dirigente – a metà del mese di marzo di quest’anno ha comunicato al proprio Ente di appartenenza le proprie dimissioni con preavviso dal rapporto di lavoro, con effetti dal 3 maggio, per trasferirsi alle dipendenze di un altro Comune, sito in una diversa Provincia.
I fatti (asseritamente) di rilievo disciplinare addebitati alla lavoratrice, andavano dall’avere la stessa indossato un tipo di scarpe non adatte (“basse”, anziché col tacco), all’avere la stessa fumato, per alcuni istanti, all’interno della Concessionaria, una sigaretta elettronica, all’avere la medesima utilizzato, sempre per alcuni istanti, il proprio telefono cellulare in orario di lavoro.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto dell’assistenza da parte di una lavoratrice, inquadrata nell’Area dei Professionisti della salute e nel profilo professionale di Infermiere, il tutto sulla base del CCNL del Comparto Sanità, la quale, a metà dell’anno 2023, aveva partecipato - risultando idonea all’attribuzione dell’incarico - ad un”Avviso per titoli e colloquio per il conferimento dell’idoneità a ricoprire l’incarico triennale di “Tutor didattico” – n. 6 posti – per il Corso di laurea in Infermieristica”, indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Emilia-Romagna.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una lavoratrice, inquadrata nell’Area degli Assistenti (ex Categoria C) del CCNL del Comparto Sanità, con il profilo professionale di Assistente Amministrativa, la quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto dalla Regione Liguria ed essendosi utilmente collocata in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza (un’Azienda Sanitaria della Regione Liguria), con una motivazione palesemente illegittima, oltre che, altrettanto palesemente, generica ed infondata.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un lavoratore, il quale, dopo essere stato assunto, con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con la qualifica, e le relative mansioni, di magazziniere, alle dipendenze di un’Azienda esercente attività di logistica e trasporti, con sede operativa nella bassa Lombardia, con un periodo di prova previsto della durata di tre mesi, alla scadenza del periodo di prova, era stato licenziato per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un Collaboratore Professionale Sanitario, inquadrato nella Categoria D del CCNL Sanità, con il profilo di Tecnico della Prevenzione nell’Ambiente e nei luoghi di lavoro, il quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania ed essendosi utilmente collocato in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza (un’ATS della Regione Lombardia), con una motivazione palesemente generica.
Lo Studio Legale Nouvenne, ritenuta la sussistenza dei relativi presupposti (sia in termini di illegittimità del diniego, stante la genericità e, comunque, l’infondatezza, della motivazione, avendo l’Azienda Sanitaria in questione potuto attingere, solo nell’ultimo anno e mezzo, da una serie di graduatorie attive, per un totale di n. 233 nominativi utilmente collocati in graduatoria, sia in termini di urgenza), ha, quindi, proposto un ricorso d'urgenza al Giudice del Lavoro territorialmente competente, mediante cui ha chiesto che il Giudice, accertata l’illegittimità del diniego del nulla osta, voglia ordinare all’Azienda Socio Sanitaria Territoriale in questione il rilascio del nulla osta al trasferimento.
