Dipendente minacciato di conseguenze disciplinari, ivi compreso il licenziamento, oltre che di esclusione dai premi aziendali, nel caso in cui non si fosse pubblicamente (vale a dire di fronte ai colleghi di lavoro) “rimangiato” le proprie critiche.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato della relativa assistenza da parte di una lavoratrice – inquadrata nel profilo professionale di Collaboratore professionale sanitario-Infermiere, Cat. D, sulla base del CCNL per il Personale del Comparto della Sanita Pubblica - dipendente di un Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) con sede in Lombardia - la quale, essendo risultata vincitrice di una procedura di mobilità indetta da un’altra Azienda Sanitaria Pubblica, sempre con sede in Lombardia, si è vista rilasciare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza, ma con previsione di un (rilevantissimo) differimento del termine di efficacia del trasferimento rispetto a quello fissato dall’Azienda Sanitaria di destinazione.
E’ noto che, in ossequio ai principi di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, ogni sanzione disciplinare deve, a pena di nullità, essere preceduta dalla relativa contestazione disciplinare, onde dare modo al lavoratore di difendersi.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato incaricato dell’assistenza da parte di alcuni dipendenti di una Camera di Commercio del Centro Italia, i quali avevano partecipato, con esito positivo, ad una procedura di interpello bandita da un Ministero per l’assegnazione in comando (per la durata di sedici mesi) di un determinato numero di unità di personale, da destinare alle varie Unità di missione per il P.N.R.R..
Ogni lavoratore, sia del settore privato che del settore pubblico, può certamente esprimere delle critiche nei confronti del proprio Datore di lavoro, stante il diritto di libera manifestazione del pensiero costituzionalmente garantito.
E’ noto che nel rapporto di lavoro pubblico, a differenza di quello privato, l’inserimento di un periodo di prova all’interno del contratto di lavoro è obbligatorio, in quanto previsto per legge.
Lo Studio Legale Nouvenne viene, spesso, richiesto di un parere sul “cosa fare” nel caso in in cui la Pubblica Amministrazione di appartenenza del lavoratore ometta di pronunciarsi (entro il termine fissato) in ordine alla richiesta di rilascio del nulla osta alla mobilità promanante dell’Ente pubblico di destinazione. L’ultimo caso affrontato dallo studio ha riguardato un Agente di Polizia Locale di un Comune del Nord Italia, il quale è risultato vincitore di una procedura di mobilità indetta da un altro Comune, sempre del Nord Italia.
Anche di recente lo Studio Legale Nouvenne ha potuto constatare come la scelta di contestare eventuali vizi di forma del procedimento disciplinare (vizi, per esempio, connessi alla mancata affissione/consegna del Codice disciplinare, oppure alla tardività della contestazione disciplinare, oppure, ancora, alla genericità della stessa) già in sede di lettera di giustificazioni/memoria difensiva sia estremamente “pagante”.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere circa le prospettive di accoglimento di un eventuale ricorso per impugnazione di un licenziamento per giusta causa fondato su fatti accaduti più di un anno prima rispetto al momento della formale contestazione dell'addebito.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato i casi di due Collaboratori Professionali Sanitari-Tecnici Sanitari di laboratorio biomedico, inquadrati nella Categoria D del CCNL Sanità, entrambi dipendenti di due Aziende Ospedaliere del Nord Italia, i quali si sono visti negare il rilascio del nulla osta alla mobilità, con motivazioni legate ad una asserita “carenza di personale”.
