Lo scrivente è a venuto conoscenza del fatto che alcuni Enti Locali, in concomitanza con lo stato di emergenza legato all’epidemia di COVID-19, hanno ventilato la possibilità di revocare ad alcuni dipendenti gli incarichi per le Posizioni Organizzative (c.d. P.O.).
Con il presente contributo si intende analizzare il fenomeno del “mobbing” c.d. verticale (con ciò intendendosi quello posto in essere dai superiori ai danni del singolo dipendente) che è dato verificare all’interno dei vari Istituti di Credito. Anche i dipendenti di Banca, infatti, non sono, purtroppo, immuni dal fenomeno del c.d. “mobbing”.
Il Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020, all’art. 46, ha disposto il blocco dei licenziamenti, sia collettivi, che individuali, per giustificato motivo oggettivo, nel periodo che va dal 17 marzo al 16 maggio 2020.
La normativa di riferimento (art. 5 D.Lgs. n. 81/2015) prevede che in sede di contratto di lavoro a tempo parziale debbano essere indicati la durata della prestazione e la collocazione temporale dell’orario di lavoro.
Sono ormai abbastanza frequenti i casi di Lavoratori che, essendosi abbandonati a giudizi denigratori nei confronti del Datore di lavoro (e/o dei superiori e/o dei Dirigenti) mediante l’utilizzo dei c.d. “Social” (Facebook, Instagram, Whatsapp ecc.), sono stati sanzionati disciplinarmente con il licenziamento per questi comportamenti.
Nei contratti di lavoro - in particolare dei Dirigenti (ivi compresi i Dirigenti Medici della Sanità privata) - è frequente l’inserimento in busta paga di una voce aggiuntiva a titolo di superminimo “ad personam” (anche detto assegno “ad personam”).
Si osserva nella pratica, più frequentemente di quanto non si pensi, il caso di lavoratori, pervero più del settore privato che del settore pubblico, che vengono dequalificati e/o demansionati, al di fuori delle previsioni - per quanto riguarda i lavoratori del settore privato - di cui all’art. 2103 cod. civ. (nel testo risultante dalla riforma operata dall’art. 3 del D.Lgs, n. 81/2015); norma questa che, entro certi limiti ed a determinate condizioni, consente il demansionamento del lavoratore.
Non sono infrequenti, nelle Pubbliche Amministrazioni, i casi in cui un lavoratore si trova a dover subire comportamenti “mobbizzanti” da parte di un diretto superiore o da parte degli stessi colleghi di lavoro.
E’ noto che la legge (art. 2096 cod. civ.) attribuisce alle parti il potere di risolvere senza alcuna motivazione e senza alcun obbligo di preavviso il rapporto di lavoro durante il periodo di prova.
Sono frequenti, come testimoniano anche le cronache, i casi di Pubbliche Amministrazioni che fanno ricorso massivo ai contratti a tempo determinato - che vengono, poi, prorogati, nel tempo, ed anche per molti anni – al fine di coprire uno stabile fabbisogno di personale e, quindi, in assenza delle condizioni (rappresentate dalla necessità di far fronte ad “esigenze temporanee ovvero circostanze eccezionali”) richieste dalla legge (art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001) per il ricorso ai rapporti di lavoro a tempo determinato.
