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DIRIGENTI MEDICI DELLA SANITA’ PUBBLICA E OPZIONE PER IL TRATTENIMENTO IN SERVIZIO

l limite massimo di età per il collocamento a riposo dei dirigenti medici e del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale, ivi compresi i responsabili di struttura complessa, è stabilito al compimento del sessantacinquesimo anno di età, ovvero, su istanza dell'interessato, al maturare del quarantesimo anno di servizio effettivo. In ogni caso il limite massimo di permanenza non può superare il settantesimo anno di età".

By |2020-08-28T14:16:41+00:00August 28th, 2020|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL RICONOSCIMENTO DELLE MANSIONI SUPERIORI AI FINI DEL RICONOSCIMENTO DI UN SUPERIORE INQUADRAMENTO

L'onere della prova dello svolgimento di mansioni superiori è a carico del lavoratore e potrà essere assolto sia per mezzo di prove documentali sia per mezzo di prove testimoniali o di entrambe.

By |2020-07-24T09:56:50+00:00July 24th, 2020|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL “MOBBING” NEL MONDO DELLA SCUOLA

Sono, purtroppo, non infrequenti i casi di docenti, inseriti in Scuole Pubbliche di ogni ordine e grado - anche se il fenomeno riguarda prevalentemente le Scuole Medie e le Superiori - che si trovano a subire condotte “mobbizzanti” da parte del proprio Dirigente Scolastico.

By |2020-07-24T09:46:52+00:00July 24th, 2020|Diritto del Lavoro|0 Comments
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TRASFERIMENTO D’AZIENDA E CONSERVAZIONE DEI DIRITTI DEL LAVORATORE TRASFERITO

La norma di riferimento sul trasferimento d'azienda è rappresentata dall’art. 2112 del codice civile, il quale, al primo comma, dispone che:”In caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano”.

By |2022-02-03T10:44:38+00:00June 23rd, 2020|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCORA SULLA MOBILITA’ TRA ENTI PUBBLICI E SULLA PRETESA DELL’ENTE DI DESTINAZIONE A CHE IL DIPENDENTE TRASFERITO RINUNCI ALLE FERIE MATURATE PRESSO L’ENTE DI PROVENIENZA

E’ giunta a conoscenza dello scrivente una prassi secondo cui, nell’ambito di procedure di mobilità esterna tra Enti Pubblici, l’Ente di destinazione richiede che il dipendente da trasferire rinunci al c.d. “monte-ferie” maturato presso l’Ente Pubblico di provenienza e questo allo scopo di alleggerire il relativo costo-personale.

By |2020-06-23T07:04:23+00:00June 23rd, 2020|Diritto del Lavoro|0 Comments
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L’IMPORTANZA DELLA LETTERA DI GIUSTIFICAZIONI REDATTA CON L’ASSISTENZA DI UN LEGALE

Tanto più una lettera di giustificazioni è puntuale, specifica e motivata, tanto più il Datore di lavoro è indotto a valutarla con attenzione, spesso risolvendosi ad irrogare una sanzione solo conservativa, a fronte dell’originaria intenzione di procedere con il licenziamento disciplinare

By |2020-05-18T09:41:57+00:00May 18th, 2020|Diritto del Lavoro|0 Comments
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LAVORO PUBBLICO NEGLI ENTI LOCALI E REVOCA DEGLI INCARICHI PER LE POSIZIONI ORGANIZZATIVE

Lo scrivente è a venuto conoscenza del fatto che alcuni Enti Locali, in concomitanza con lo stato di emergenza legato all’epidemia di COVID-19, hanno ventilato la possibilità di revocare ad alcuni dipendenti gli incarichi per le Posizioni Organizzative (c.d. P.O.).

By |2020-05-18T09:29:20+00:00May 18th, 2020|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL “MOBBING” NEL SETTORE BANCARIO

Con il presente contributo si intende analizzare il fenomeno del “mobbing” c.d. verticale (con ciò intendendosi quello posto in essere dai superiori ai danni del singolo dipendente) che è dato verificare all’interno dei vari Istituti di Credito. Anche i dipendenti di Banca, infatti, non sono, purtroppo, immuni dal fenomeno del c.d. “mobbing”.

By |2020-04-17T08:03:43+00:00April 17th, 2020|Diritto del Lavoro|0 Comments
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L’EMERGENZA CORONAVIRUS: LA SOSPENSIONE DEI LICENZIAMENTI

Il Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020, all’art. 46, ha disposto il blocco dei licenziamenti, sia collettivi, che individuali, per giustificato motivo oggettivo, nel periodo che va dal 17 marzo al 16 maggio 2020.

By |2020-04-17T08:04:46+00:00April 17th, 2020|Diritto del Lavoro|1 Comment
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ORARIO DI LAVORO PART-TIME E OMESSA INDICAZIONE – IN SEDE DI CONTRATTO – DELLA COLLOCAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO

La normativa di riferimento (art. 5 D.Lgs. n. 81/2015) prevede che in sede di contratto di lavoro a tempo parziale debbano essere indicati la durata della prestazione e la collocazione temporale dell’orario di lavoro.

By |2020-03-20T11:48:15+00:00March 20th, 2020|Diritto del Lavoro|0 Comments
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