Com’è noto la norma di riferimento (art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001) prevede che, ai fini del realizzarsi del “passaggio” di un dipendente pubblico da un Ente Pubblico ad un altro Ente Pubblico, sia necessario il consenso dell’Amministrazione di appartenenza.
Nel presente periodo di perdurante emergenza sanitaria, nonostante nelle Scuole Superiori la maggior parte delle lezioni non si svolga “in presenza”, ma mediante il ricorso alla didattica “a distanza” (c.d. D.A.D.), lo Studio Legale Nouvenne ha, ciò nonostante, potuto constatare che si è mantenuto costante il trend di casi di Insegnanti di Scuole Pubbliche, di ogni ordine e grado, che lamentano di subire condotte “mobbizzanti” da parte dei propri Dirigenti Scolastici.
Quali sono le condizioni di accesso al Fondo di Garanzia presso l'I.N.P.S. per il pagamento del T.F.R. e delle ultime tre mensilità della retribuzione nel caso in cui il fallimento della Società datrice di lavoro venga chiuso?
E’ noto che, sulla base del costante insegnamento della giurisprudenza, sia della Corte di Cassazione che dei Giudici di merito, sul lavoratore che agisca in giudizio, al fine di ottenere il pagamento di differenze retributive a titolo di ore di lavoro straordinario lavorate e non pagate, incombe un onere della prova particolarmente rigoroso.
Sono stati portati all’esame dello Studio Legale Nouvenne alcuni casi di Medici, operanti presso Case di Cura private, che, in concomitanza con l’entrata in vigore del nuovo CCNL per i Medici della Sanità Privata, si sono visti operare in busta paga una unilaterale riduzione dell’assegno “ad personam” in godimento.
E’ noto che in ogni classe deve essere designato un docente il quale deve fungere da referente in materia di COVID-19. La designazione compete al Dirigente scolastico, il quale la esercita con discrezionalità di poteri, individuando, quindi, tra il corpo docente, l’insegnante che egli reputa più idoneo all’incarico.
E’ noto che, in caso di insolvenza del Datore di lavoro, la normativa vigente appresta una speciale tutela in favore dei lavoratori subordinati, mediante l’intervento dell’apposito Fondo di Garanzia presso l’I.N.P.S.
Il meccanismo illecito del subappalto trova frequente applicazione in specie negli appalti c.d. “labour intensive”, con particolare riferimento al settore delle pulizie su scala industriale e del settore “automotive”.
Lo Studio Legale Nouvenne si offre per la relativa assistenza in favore sia dei Datori di Lavoro, che intendessero proporre opposizione avverso un verbale di accertamento ispettivo, sia dei Lavoratori che intendessero agire nei confronti del Datore di Lavoro per l’accertamento del rapporto di lavoro subordinato e per il recupero delle eventuali differenze retributive (ferme restando quelle contributive) che fossero maturate.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di una dipendente di un Ente Camerale che si era vista attribuire un incarico dirigenziale a tempo determinato e, per la durata dell’incarico, era stata collocata in aspettativa dalle precedenti funzioni, peraltro senza conservazione dell’anzianità di servizio.
