Studio Legale Nouvenne | Esperto Diritto del Lavoro | Parma - Mantova|Tel. 0521 1917400 - 0376 355022
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COSA FARE SE LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE DI APPARTENENZA DEL LAVORATORE NON SI PRONUNCIA SULL’ISTANZA DI RILASCIO DI NULLA-OSTA PER LA MOBILITA’

Lo Studio Legale Nouvenne viene, spesso, richiesto di un parere sul “cosa fare” nel caso in in cui la Pubblica Amministrazione di appartenenza del lavoratore ometta di pronunciarsi (entro il termine fissato) in ordine alla richiesta di rilascio del nulla osta alla mobilità promanante dell’Ente pubblico di destinazione. L’ultimo caso affrontato dallo studio ha riguardato un Agente di Polizia Locale di un Comune del Nord Italia, il quale è risultato vincitore di una procedura di mobilità indetta da un altro Comune, sempre del Nord Italia.

By |2022-06-14T11:00:55+00:00June 14th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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SULL’IMPORTANZA DI CONTESTARE EVENTUALI VIZI DI FORMA DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE GIA’ IN SEDE DI LETTERA DI GIUSTIFICAZIONI/MEMORIA DIFENSIVA.

Anche di recente lo Studio Legale Nouvenne ha potuto constatare come la scelta di contestare eventuali vizi di forma del procedimento disciplinare (vizi, per esempio, connessi alla mancata affissione/consegna del Codice disciplinare, oppure alla tardività della contestazione disciplinare, oppure, ancora, alla genericità della stessa) già in sede di lettera di giustificazioni/memoria difensiva sia estremamente “pagante”.

By |2022-06-14T10:51:28+00:00June 14th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E TARDIVITA’ DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere circa le prospettive di accoglimento di un eventuale ricorso per impugnazione di un licenziamento per giusta causa fondato su fatti accaduti più di un anno prima rispetto al momento della formale contestazione dell'addebito.

By |2022-05-11T11:04:20+00:00May 11th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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COMPARTO SANITA’ PUBBLICA E IMPUGNABILITA’ DEL DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ FONDATO SU UNA DEDOTTA CARENZA DI PERSONALE

Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato i casi di due Collaboratori Professionali Sanitari-Tecnici Sanitari di laboratorio biomedico, inquadrati nella Categoria D del CCNL Sanità, entrambi dipendenti di due Aziende Ospedaliere del Nord Italia, i quali si sono visti negare il rilascio del nulla osta alla mobilità, con motivazioni legate ad una asserita “carenza di personale”.

By |2022-05-11T10:56:23+00:00May 11th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCORA SUL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E SULL’IMPORTANZA DELLA LETTERA DI GIUSTIFICAZIONI/MEMORIA DIFENSIVA REDATTA CON L’ASSISTENZA DI UN AVVOCATO.

La scelta di provvedere da sé alla redazione della lettera di giustificazioni/memoria difensiva, si è rivelata non idonea ad evitare l’irrogazione di una sanzione disciplinare di tipo conservativo o a far recedere il Datore di Lavoro dal proposito di irrogare la massima sanzione disciplinare, vale a dire il licenziamento.

By |2022-04-12T15:51:44+00:00April 12th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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COMPARTO SANITA’ PUBBLICA E IMPUGNABILITA’ DEL DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ FONDATO SU MOTIVAZIONI GENERICHE

Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato i casi di due Collaboratrici Sanitarie-Infermiere, inquadrate nella Categoria D del CCNL Sanità, dipendenti di due Aziende Ospedaliere del Nord Italia, le quali si sono viste negare il rilascio del nulla osta alla mobilità, con motivazioni del tutto generiche.

By |2022-04-12T15:40:49+00:00April 12th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN’ENNESIMA PUNTATA DEL DINIEGO DI NULLA-OSTA PREVENTIVO ALLA MOBILITA’ CON RIFERIMENTO AI DIPENDENTI DEL MINISTERO DELLA GIUSTIZIA

Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato i casi di alcuni dipendenti del Ministero della Giustizia, alcuni con la qualifica di Funzionario giudiziario, altri con quella di Cancelliere, i quali si sono visti negare il rilascio del nulla osta preventivo alla mobilità, in un caso con una motivazione del tutto generica e, nell’altro, addirittura, senza alcuna motivazione.

By |2022-03-15T08:19:31+00:00March 15th, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ILLEGITTIMITA’ DEL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA PER OMESSA AUDIZIONE A DIFESA DEL LAVORATORE

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato di impugnare un licenziamento per giusta causa (la cui motivazione era fondata su un episodio di presunta appropriazione indebita di beni aziendali),

By |2022-02-03T10:14:03+00:00February 3rd, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCORA SUL “MOBBING” (NONOSTANTE LO “SMART-WORKING”)

Nonostante, nella presente fase pandemica, si sia prevista la possibilità di fare ricorso al c.d. “smart-working”, con conseguente possibilità per il lavoratore di prestare la propria attività senza recarsi fisicamente in Azienda, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto, suo malgrado, constatare che il trend di casi di “mobbing” si è mantenuto stabile, se non addirittura in aumento, rispetto ai livelli pre-pandemia.

By |2022-02-03T10:02:59+00:00February 3rd, 2022|Diritto del Lavoro|0 Comments
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