Studio Legale Nouvenne | Esperto Diritto del Lavoro | Parma - Mantova|Tel. 0521 1917400 - 0376 355022
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UN RECENTISSIMO CASO DI “MOBBING” E MOLESTIE ANCHE SESSUALI

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, assai di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’impiegata commerciale - assunta, nel mese di marzo del 2024, con le mansioni di “Group Controller Jr”, alle dipendenze di una Società del Settore Metalmeccanico, sita in Emilia-Romagna - la quale, sin dal primo giorno di lavoro, è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” e di molestie, anche a sfondo sessuale, ad opera sia dei colleghi di lavoro, sia dei vertici aziendali.

By |2025-01-08T10:07:51+00:00January 8th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCHE GLI INFERMIERI DI FAMIGLIA COMBATTONO CONTRO IL DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’Infermiere, inquadrato nello specifico ruolo di “Infermiere di Famiglia”, il quale, essendo risultato vincitore di un Bando di mobilità emesso da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania (Regione di residenza del lavoratore), si era visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) datrice di lavoro, sita nella Regione Lombardia.

By |2025-01-08T09:57:48+00:00January 8th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCORA SULL’IMPORTANZA DI AVVALERSI DI UN AVVOCATO PER LA REDAZIONE DELLA LETTERA DI GIUSTIFICAZIONI IN SEDE DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

Come già evidenziato in sede di precedenti contributi, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto constatare che le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.

By |2024-11-27T10:57:23+00:00November 27th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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PROSEGUE LA LOTTA CONTRO I DINIEGHI DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, agito in giudizio, in via ordinaria, nell’interesse di un’Infermiera, la quale, essendo risultata vincitrice di un Avviso di mobilità emesso da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania (Regione di residenza della lavoratrice), si era vista negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria Locale datrice di lavoro, sita nella Regione Lazio.

By |2024-11-27T10:49:38+00:00November 27th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN NUOVO CASO DI DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLE FUNZIONI LOCALI

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una dipendente di un Comune della Regione Marche, Comune rientrante nel c.d. “cratere sismico”, a seguito del ben noto, e tragico, terremoto che ha colpito le Marche e l’Umbria nel 2016.

By |2024-10-17T10:06:59+00:00October 17th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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IL MOBBING NON VA MAI IN FERIE

Il “mobbing”, purtroppo, non va mai in vacanza. Lo Studio Legale Nouvenne è stato, assai di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’impiegata commerciale, addetta all’Ufficio Vendite di una Società del Settore Gomma-Plastica, sita in Emilia-Romagna, la quale, ormai da diversi mesi, è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” posti in essere da una collega di ufficio.

By |2024-09-16T10:51:14+00:00September 16th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN NUOVO CASO DI DINIEGO DI NULLA-OSTA ALLA MOBILITA’ NEI CONFRONTI DI UN TECNICO SANITARIO DI RADIOLOGIA MEDICA

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una lavoratrice, con il profilo professionale di Tecnico Sanitario di radiologia medica, inquadrata nell’Area dei professionisti della salute sulla base del CCNL Sanità, la quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania ed essendosi utilmente collocata in graduatoria, si è vista negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza (un’Azienda Socio Sanitaria della Regione Lombardia), con una motivazione palesemente generica.

By |2024-09-16T10:44:05+00:00September 16th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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ANCHE I DIPENDENTI DEI MINISTERI FANNO RICORSO AL GIUDICE DEL LAVORO CONTRO IL DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un dipendente del Ministero della Giustizia, con il profilo professionale di “Assistente Informatico”, Area 2^, sulla base del CCNL del Comparto Funzioni Centrali, il quale, dopo aver partecipato ad un “Avviso di Mobilità esterna” indetto dall’ISTAT ed essersi utilmente collocato in graduatoria, si era visto negare il nulla osta alla mobilità da parte del Direttore Generale del Dipartimento di appartenenza di esso lavoratore, sulla base di una motivazione legata alla (presunta) grave “carenza di personale nel profilo professionale di Assistente Informatico”.

By |2024-08-07T08:57:35+00:00August 7th, 2024|Diritto del Lavoro|1 Comment
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ANCORA SULLA OPPORTUNITA’ DI AVVALERSI DI UN AVVOCATO PER LA REDAZIONE DELLA LETTERA DI GIUSTIFICAZIONI IN SEDE DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

Come già evidenziato in sede di precedenti contributi, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto constatare che, nell’ambito di un procedimento disciplinare, la scelta dei Lavoratori, tanto del Settore privato, quanto del Settore pubblico, di provvedere da sé alla redazione della lettera di giustificazioni/memoria difensiva, oppure di delegare allo scopo un’Organizzazione Sindacale, il più delle volte non è risultata “pagante”.

By |2024-08-07T08:39:45+00:00August 7th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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UN’ ENNESIMO CASO DI MOBBING

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una laureata in chimica, assunta a tempo indeterminato, con la qualifica di “Responsabile di Laboratorio”, alle dipendenze di un’Azienda Chimica Multinazionale con stabilimento in Emilia-Romagna, la quale negli ultimi due anni è stata fatta oggetto di una serie reiterata di condotte “mobbizzanti” da parte del CEO dell’Azienda e del di lei Diretto Superiore.

By |2024-07-01T16:56:47+00:00July 1st, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments
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