Non ogni trasferimento è tale da giustificare il rifiuto del lavoratore di prendere servizio presso la sede di destinazione, ma solo quello che, per le sue concrete modalità e condizioni, renda manifesto un abuso o, comunque, un uso illegittimo, da parte del datore di lavoro, del diritto di trasferire il dipendente.
Lo studio Legale Nouvennee ritiene che i datori di lavoro, in caso di dimissioni rassegnate in forma libera (con mail, lettera, oralmente o anche per comportamenti concludenti) da un dipendente durante il periodo di prova, possano legittimamente ritenere inefficaci tali dimissioni e, pertanto, considerare assente ingiustificato il dipendente.
Con sentenza del 27 settembre 2018 - ad oggi non ancora depositata ed in relazione alla quale la Corte ha pubblicato solo una breve nota - la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il sistema di calcolo dell'indennizzo in caso di licenziamento ingiustificato introdotto dal D.Lgls. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act).
Il tema, di frequente approdo nella aule giudiziarie, riguarda il licenziamento (per giusta causa) irrogato al lavoratore che venga sorpreso a svolgere attività lavorativa durante l'assenza dal lavoro per malattia. Lo Studio Legale Nouvenne offre la propria assistenza nella tematica in questione sia ai Datori di lavoro che ai lavoratori.
E’ noto che i verbali ispettivi, che vengono, poi, posti a fondamento delle ordinanze-ingiunzioni emesse dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro o degli avvisi di addebito emessi dall’INPS sono, il più delle volte, fondati sulle dichiarazioni dei lavoratori presenti sui luoghi e raccolte dagli Ispettori in sede di accesso ispettivo.
Dopo iniziali incertezze, la giurisprudenza predominante è giunta a riconoscere il diritto del lavoratore - che sia rimasto vittima di un infortunio sul lavoro ed abbia ottenuto un indennizzo dall’INAIL (mediante la liquidazione di un indennizzo in capitale o il riconoscimento di una rendita) - di agire nei confronti del datore di lavoro responsabile dell’infortunio, al fine di ottenere il risarcimento dei danni c.d. differenziali.
Lo Studio Legale Nouvenne si offre dii assistere le Aziende nella gestione della privacy e della posta elettronica integrando i Regolamenti Aziendali eventualmente esistenti, alla luce delle prescrizionidel GDPR sia predisponendo ex novo tali Regolamenti.
Il Mobbing è il comportamento vessatorio e reiterato del datore di lavoro finalizzato ad ottenere l'espulsione del lavoratore dal posto di lavoro. Come difendersi dai soprusi e quali sono i passi da fare che Lo studio legale Nouvenne consiglia per affrontare un eventuale giudizio con esiti auspicabilmente favorevoli.
Per i lavoratori dipendenti assunti a far data dal 7 marzo 2015 operano le c.d. tutele crescenti introdotte dal D.Lgs n. 23/2015, in vigore dal 7 marzo 2015.
Il tribunale della città emiliana è un esempio virtuoso per quel che riguarda i tentativi di conciliazione nell'ambito del diritto del lavoro.
