Per quanto la “mobilità compensativa” (anche detta “per compensazione” o “per interscambio”) sia un istituto di “vecchia data” , tale istituto è “mal visto” dalle Pubbliche Amministrazioni, le quali si dimostrano ben poco inclini a consentire la peculiare procedura di mobilità in questione.
Nell’ambito dell’assai frequente contenzioso in materia di dinieghi di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto dell’assistenza da parte di un “Tecnico della Prevenzione nell’Ambiente e nei luoghi di lavoro”, dipendente del Ministero della Salute, inquadrato nell’Area “Funzionari Salute – Famiglia professionale sanitaria”, con sede di servizio presso un UVAC PCF sito nella Regione Liguria, il quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Puglia ed essendosi utilmente collocato in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte del Ministero datore di lavoro, con la seguente motivazione: ”carenza della figura professionale di Tecnico della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro".
In uno degli ultimi contributi si è dato conto, con soddisfazione, del fatto che le Aziende Sanitarie, a fronte delle diffide inviate dallo Studio Legale Nouvenne per contestare i dinieghi di nulla osta alla mobilità, stanno cominciando a “cedere”.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, assai di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’impiegata commerciale - assunta, nel mese di maggio del 2023, con le mansioni di addetta al “Back Office commerciale”, alle dipendenze di una Società del Settore Metalmeccanico, sita in Emilia-Romagna - la quale, dopo circa un anno dall’assunzione, è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” e di molestie “di genere”, ad opera sia dei colleghi di lavoro, sia dei diretti superiori, sia degli stessi vertici aziendali.
Lo Studio Legale Nouvenne, nell’ambito del proprio contenzioso “seriale” contro i dinieghi di nulla osta alla mobilità, sta cominciando, con soddisfazione, a constatare, che, quantomeno nel Comparto della Sanità Pubblica, le Aziende Sanitarie, una volta ricevuta la lettera di impugnazione stragiudiziale del diniego di nulla osta, si dimostrano disponibili, se non a revocare (immediatamente) il diniego, perlomeno a rivedere (in tempi brevi) la propria posizione di (originaria) chiusura; laddove, al contrario, in un recente passato, le stesse Aziende sanitarie tendevano a riscontrare negativamente, o nemmeno riscontravano, le suddette impugnazioni stragiudiziali.
Come già, più volte, evidenziato in sede di precedenti contributi, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto constatare che le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, assai di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’impiegata commerciale - assunta, nel mese di marzo del 2024, con le mansioni di “Group Controller Jr”, alle dipendenze di una Società del Settore Metalmeccanico, sita in Emilia-Romagna - la quale, sin dal primo giorno di lavoro, è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” e di molestie, anche a sfondo sessuale, ad opera sia dei colleghi di lavoro, sia dei vertici aziendali.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’Infermiere, inquadrato nello specifico ruolo di “Infermiere di Famiglia”, il quale, essendo risultato vincitore di un Bando di mobilità emesso da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania (Regione di residenza del lavoratore), si era visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) datrice di lavoro, sita nella Regione Lombardia.
Come già evidenziato in sede di precedenti contributi, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto constatare che le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, agito in giudizio, in via ordinaria, nell’interesse di un’Infermiera, la quale, essendo risultata vincitrice di un Avviso di mobilità emesso da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania (Regione di residenza della lavoratrice), si era vista negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria Locale datrice di lavoro, sita nella Regione Lazio.
