Il “mobbing”, purtroppo, non va mai in vacanza. L’ultimo caso affrontato dallo Studio Legale Nouvenne è quello di un’insegnante di italiano, in servizio presso una Scuola Secondaria di secondo grado sita nella Regione Toscana, la quale ha riferito di essere stata, sin dalle prime settimane di impiego, vittima di condotte “mobbizzanti”, perpetrate sia dagli altri Docenti, sia della stessa Dirigente scolastica.
Come si è già avuto modo di rilevare in occasione di un precedente contributo, accade piuttosto frequentemente di osservare nella pratica il caso di dipendenti pubblici che vengono fatti oggetto di atti di dequalificazione e/o di demansionamento da parte dei diretti superiori e/o dei Dirigenti del Servizio e/o del Settore.
Nell’ambito dell’assai frequente questione dei dinieghi di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un Comune della Regione Marche, inquadrata nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo, sulla base del CCNL del Comparto del personale delle Funzioni Locali.
Lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di due Collaboratori Professionali Sanitari-Infermieri, entrambi inquadrati nella Categoria D del CCNL Sanità, ed entrambi dipendenti di due Aziende Ospedaliere, l’una sita in Lombardia e l’altra nel Lazio, i quali avevano contestualmente presentato domanda di mobilità di compensazione.
Una lavoratrice – in servizio quale Dirigente Amministrativo, con l’incarico di direzione dell’Area “Affari Anagrafici, Economici e Promozionali” e quello di “Conservatore del Registro delle Imprese”, presso una Camera di Commercio della Regione Emilia Romagna – si è, di recente, rivolta allo Studio Legale Nouvenne, lamentando di essere stata sottoposta, negli ultimi quattro anni, a condizioni di super-lavoro.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un lavoratore, il quale, dopo essere stato assunto, con un contratto di lavoro a tempo determinato della durata di un anno, alle dipendenze di un’Azienda esercente l’attività di vendita di ricambi per auto, con la (formale) qualifica di “magazziniere”, sulla base del CCNL Terziario-Confcommercio, era stato, peraltro, adibito, sin dal primo giorno di lavoro, esclusivamente a mansioni di addetto alla vendita - con l’incarico, tra l’altro, di effettuare le consegne ai vari clienti utilizzando un furgone aziendale - e, alla scadenza del periodo di prova (fissato in mesi due), era stato licenziato per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una dipendente di un’Azienda Territoriale Sanitaria (ATS) della Regione Lombardia, con la qualifica di Assistente Amministrativa si era vista negare l’autorizzazione al comando da parte dell’ATS datrice di lavoro, sulla base di una motivazione legata alla (presunta) impossibilità di procedere alla sostituzione di essa richiedente.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell’assistenza da parte di un lavoratore, il quale, assunto alle dipendenze di un’Impresa del Settore Logistica, Spedizioni e Trasporti con la qualifica di Operaio e le (formali) mansioni di “fattorino”– era stato, in realtà, adibito a mansioni di “corriere espresso”.
Nell’ambito di quella che può ormai, a buon diritto, definirsi la “storia infinita” del diniego di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne ha, di recente, affrontato il caso di una dipendente di un Comune della Regione Marche, con la qualifica di Istruttore Amministrativo ed anzianità di servizio superiore a cinque anni, la quale, essendo risultata, nel corso del tempo, vincitrice di più procedure di mobilità verso altri Enti locali della medesima Regione ed avendo presentato al proprio Ente Pubblico datore di lavoro le relative richieste di rilascio del nulla osta preventivo alla mobilità, si era sempre vista negare tale nulla osta, sulla base di motivazioni legate ad una (presunta) carenza di personale nella qualifica di appartenenza della lavoratrice.
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, recentemente, incaricato dell'assistenza da parte di una lavoratrice – assunta, da circa tre anni, alle dipendenze di un’Impresa del Settore Tessile Abbigliamento - Industria, con la qualifica di impiegata e le mansioni di “Visual Coordinator” - la quale, ormai da diversi mesi, era stata fatta oggetto di una progressiva sottrazione delle mansioni e della sostanziale eliminazione dei flussi di informazioni necessari all'espletamento delle mansioni di inquadramento.
