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ANCORA UN CASO DI DINIEGO DEL NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL SETTORE DELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di una lavoratrice, inquadrata nell’Area degli Assistenti (ex Categoria C) del CCNL del Comparto Sanità, con il profilo professionale di Assistente Amministrativa, la quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto dalla Regione Liguria ed essendosi utilmente collocata in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza (un’Azienda Sanitaria della Regione Liguria), con una motivazione palesemente illegittima, oltre che, altrettanto palesemente, generica ed infondata.

By |2024-03-11T10:35:53+00:00March 8th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments

UN CASO DI LICENZIAMENTO PER (PRETESO) MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA DI CARATTERE RITORSIVO

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un lavoratore, il quale, dopo essere stato assunto, con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con la qualifica, e le relative mansioni, di magazziniere, alle dipendenze di un’Azienda esercente attività di logistica e trasporti, con sede operativa nella bassa Lombardia, con un periodo di prova previsto della durata di tre mesi, alla scadenza del periodo di prova, era stato licenziato per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.

By |2024-03-08T18:23:03+00:00March 8th, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments

UN’ENNESIMO CASO DI DINIEGO DEL NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL SETTORE DELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto di un parere da parte di un Collaboratore Professionale Sanitario, inquadrato nella Categoria D del CCNL Sanità, con il profilo di Tecnico della Prevenzione nell’Ambiente e nei luoghi di lavoro, il quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania ed essendosi utilmente collocato in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Sanitaria di appartenenza (un’ATS della Regione Lombardia), con una motivazione palesemente generica.

By |2024-02-01T17:34:45+00:00February 1st, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments

IMPUGNAZIONE IN GIUDIZIO DEL DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’:“CHI LA DURA LA VINCE”

Lo Studio Legale Nouvenne, ritenuta la sussistenza dei relativi presupposti (sia in termini di illegittimità del diniego, stante la genericità e, comunque, l’infondatezza, della motivazione, avendo l’Azienda Sanitaria in questione potuto attingere, solo nell’ultimo anno e mezzo, da una serie di graduatorie attive, per un totale di n. 233 nominativi utilmente collocati in graduatoria, sia in termini di urgenza), ha, quindi, proposto un ricorso d'urgenza al Giudice del Lavoro territorialmente competente, mediante cui ha chiesto che il Giudice, accertata l’illegittimità del diniego del nulla osta, voglia ordinare all’Azienda Socio Sanitaria Territoriale in questione il rilascio del nulla osta al trasferimento.

By |2024-02-01T17:35:32+00:00February 1st, 2024|Diritto del Lavoro|0 Comments

UN’ENNESIMO CASO DI DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un Collaboratore Professionale Sanitario-Infermiere – Cat. D –, il cui rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL dei lavoratori del Comparto della Sanità Pubblica, il quale ha fatto richiesta alla propria Azienda Sanitaria di rilascio del nulla osta alla mobilità che gli è stato negato.

By |2023-11-19T10:10:23+00:00November 19th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

ANCORA SULLE CONSEGUENZE DI UNA FRASE IRRIGUARDOSA RIVOLTA AD UN COLLEGA DI LAVORO

In un precedente contributo, si era dato conto del fatto che lo Studio Legale Nouvenne era stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale aveva ricevuto una lettera di contestazione disciplinare mediante cui le era stato addebitato di avere rivolto ad una collega di lavoro, in presenza di altri colleghi, delle frasi “volgari e irripetibili”, avendo, in particolare, consigliato alla collega in questione di “intensificare i propri rapporti sessuali per abbassare il livello di stress”.

By |2023-11-19T09:59:38+00:00November 19th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

COSA FARE SE IL DATORE DI LAVORO OSTACOLA IL LAVORATORE NELL’ESERCIZIO DEL DIRITTO ALLO STUDIO

Nel caso in esame, è, in particolare, accaduto che la lavoratrice, essendosi iscritta ad un Corso di Laurea, comportante l’obbligo di frequenza alle lezioni, presso un’Università sita in un’altra città, distante circa 30 Km dal luogo di lavoro, ha chiesto ai Responsabili della Struttura di poter ritardare di trenta minuti l’inizio del turno di lavoro giornaliero, con conseguente fine del turno trenta minuti dopo.

By |2023-10-17T14:48:55+00:00October 17th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

UNA FRASE VOLGARE RIVOLTA AD UNA COLLEGA DI LAVORO PUO’ COMPORTARE IL LICENZIAMENTO?

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale ha ricevuto una lettera di contestazione disciplinare mediante cui le è stato addebitato di avere rivolto ad una collega di lavoro, in presenza di altri colleghi, delle frasi “volgari e irripetibili”, avendo, in particolare, consigliato alla collega in questione di “intensificare i propri rapporti sessuali per abbassare il livello di stress”.

By |2023-10-17T14:35:43+00:00October 17th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

LA TITOLARITA’ DEI BENEFICI DI CUI ALLA L. N. 104/1992 NEL COMPARTO DELLA SANITA’ PUBBLICA COSTITUISCE – DI PER SE’ – TITOLO LEGITTIMANTE AI FINI DEL RILASCIO DEL NULLA-OSTA ALLA MOBILITA’?

Lo Studio Legale Nouvenne si vede, spesso, chiedere se l’essere titolari dei benefici di cui alla L. n. 104/1992 nel Comparto della Sanità, costituisca, di per sé, titolo legittimante ai fini del rilascio del nulla-osta alla mobilità.

By |2023-09-12T10:59:43+00:00September 12th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments

IL MOBBING NON VA MAI IN VACANZA: UN ENNESIMO CASO NEL MONDO DELLA SCUOLA

Il “mobbing”, purtroppo, non va mai in vacanza. L’ultimo caso affrontato dallo Studio Legale Nouvenne è quello di un’insegnante di italiano, in servizio presso una Scuola Secondaria di secondo grado sita nella Regione Toscana, la quale ha riferito di essere stata, sin dalle prime settimane di impiego, vittima di condotte “mobbizzanti”, perpetrate sia dagli altri Docenti, sia della stessa Dirigente scolastica.

By |2023-09-12T10:50:47+00:00September 12th, 2023|Diritto del Lavoro|0 Comments
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