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UN NUOVO CASO DI LICENZIAMENTO PER (PRETESO) MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale immediatamente dopo la laurea, era stata assunta, in esito a concorso pubblico, alle dipendenze di un’Azienda pubblica di Servizi alla Persona sita nella Regione Emilia-Romagna, con il profilo professionale di “Funzionario Tecnico Educativo” (“Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione”) e con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con un periodo di prova previsto della durata di sei mesi di lavoro effettivo, il tutto sulla base del CCNL Funzioni Locali, venendo, però, licenziata, alla scadenza del periodo di prova, per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.

By |2025-05-20T08:06:35+00:00May 20th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments

ANCHE I DIRIGENTI MEDICI SCENDONO IN CAMPO CONTRO I DINIEGHI DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un Dirigente Medico – Specialista in Oftalmologia, il cui rapporto di lavoro è disciplinato dal CCNL dei lavoratori del Comparto della Sanità Pubblica, il quale, essendo risultato vincitore, nell’ormai lontano mese di giugno del 2023, di un Avviso Pubblico di Mobilità indetto da un’Azienda Ospedaliero Universitaria della Regione Toscana (regione di residenza del lavoratore), aveva ripetutamente fatto richiesta alla propria Azienda Sanitaria datrice di lavoro (nel caso concreto, un’Azienda Sanitaria Locale sita, anch’essa, nella medesima Regione) di rilascio del nulla osta alla mobilità.

By |2025-05-20T07:50:01+00:00May 20th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments

LA MOBILITA’ COMPENSATIVA (ANCHE DETTA PER COMPENSAZIONE O PER INTERSCAMBIO): UN ISTITUTO “MAL VISTO” DALLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

Per quanto la “mobilità compensativa” (anche detta “per compensazione” o “per interscambio”) sia un istituto di “vecchia data” , tale istituto è “mal visto” dalle Pubbliche Amministrazioni, le quali si dimostrano ben poco inclini a consentire la peculiare procedura di mobilità in questione.

By |2025-04-14T14:29:55+00:00April 14th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments

ANCHE I TECNICI DELLA PREVENZIONE NELL’AMBIENTE E NEI LUOGHI DI LAVORO COMBATTONO CONTRO IL DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’

Nell’ambito dell’assai frequente contenzioso in materia di dinieghi di nulla osta alla mobilità, lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, richiesto dell’assistenza da parte di un “Tecnico della Prevenzione nell’Ambiente e nei luoghi di lavoro”, dipendente del Ministero della Salute, inquadrato nell’Area “Funzionari Salute – Famiglia professionale sanitaria”, con sede di servizio presso un UVAC PCF sito nella Regione Liguria, il quale, avendo partecipato ad un Bando di mobilità indetto da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Puglia ed essendosi utilmente collocato in graduatoria, si è visto negare il nulla osta alla mobilità da parte del Ministero datore di lavoro, con la seguente motivazione: ”carenza della figura professionale di Tecnico della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro".

By |2025-04-14T14:34:09+00:00April 14th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments

UNA ULTERIORE CONFERMA DEL “TREND” POSITIVO NELLE CONTROVERSIE CONTRO I DINIEGHI DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ NEL COMPARTO DELLA SANITA’

In uno degli ultimi contributi si è dato conto, con soddisfazione, del fatto che le Aziende Sanitarie, a fronte delle diffide inviate dallo Studio Legale Nouvenne per contestare i dinieghi di nulla osta alla mobilità, stanno cominciando a “cedere”.

By |2025-03-12T16:13:54+00:00March 12th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments

UN RECENTISSIMO CASO DI “MOBBING” E DI MOLESTIE “DI GENERE” SUL POSTO DI LAVORO

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, assai di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’impiegata commerciale - assunta, nel mese di maggio del 2023, con le mansioni di addetta al “Back Office commerciale”, alle dipendenze di una Società del Settore Metalmeccanico, sita in Emilia-Romagna - la quale, dopo circa un anno dall’assunzione, è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” e di molestie “di genere”, ad opera sia dei colleghi di lavoro, sia dei diretti superiori, sia degli stessi vertici aziendali.

By |2025-03-12T16:04:31+00:00March 12th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments

QUANDO LE IMPUGNAZIONI STRAGIUDIZIALI DEI DINIEGHI DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’ PRODUCONO UN QUALCHE EFFETTO

Lo Studio Legale Nouvenne, nell’ambito del proprio contenzioso “seriale” contro i dinieghi di nulla osta alla mobilità, sta cominciando, con soddisfazione, a constatare, che, quantomeno nel Comparto della Sanità Pubblica, le Aziende Sanitarie, una volta ricevuta la lettera di impugnazione stragiudiziale del diniego di nulla osta, si dimostrano disponibili, se non a revocare (immediatamente) il diniego, perlomeno a rivedere (in tempi brevi) la propria posizione di (originaria) chiusura; laddove, al contrario, in un recente passato, le stesse Aziende sanitarie tendevano a riscontrare negativamente, o nemmeno riscontravano, le suddette impugnazioni stragiudiziali.

By |2025-02-10T15:58:01+00:00February 10th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments

UN’ENNESIMA CONFERMA DELLA NECESSITA’ DI AVVALERSI DELL’ASSISTENZA DI UN AVVOCATO IN SEDE DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

Come già, più volte, evidenziato in sede di precedenti contributi, lo Studio Legale Nouvenne ha potuto constatare che le lettere di giustificazioni di cui è stato incaricato lo Studio in sede di procedimento disciplinare hanno avuto l’effetto di contenere nel minimo la reazione del Datore di lavoro o, addirittura, di evitare l’irrogazione di una qualsivoglia sanzione disciplinare.

By |2025-02-10T15:45:33+00:00February 10th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments

UN RECENTISSIMO CASO DI “MOBBING” E MOLESTIE ANCHE SESSUALI

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, assai di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’impiegata commerciale - assunta, nel mese di marzo del 2024, con le mansioni di “Group Controller Jr”, alle dipendenze di una Società del Settore Metalmeccanico, sita in Emilia-Romagna - la quale, sin dal primo giorno di lavoro, è stata fatta oggetto di una serie di comportamenti “mobbizzanti” e di molestie, anche a sfondo sessuale, ad opera sia dei colleghi di lavoro, sia dei vertici aziendali.

By |2025-01-08T10:07:51+00:00January 8th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments

ANCHE GLI INFERMIERI DI FAMIGLIA COMBATTONO CONTRO IL DINIEGO DI NULLA OSTA ALLA MOBILITA’

Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di un’Infermiere, inquadrato nello specifico ruolo di “Infermiere di Famiglia”, il quale, essendo risultato vincitore di un Bando di mobilità emesso da un’Azienda Sanitaria Locale della Regione Campania (Regione di residenza del lavoratore), si era visto negare il nulla osta alla mobilità da parte della propria Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) datrice di lavoro, sita nella Regione Lombardia.

By |2025-01-08T09:57:48+00:00January 8th, 2025|Diritto del Lavoro|0 Comments
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