UN NUOVO CASO DI LICENZIAMENTO PER (PRETESO) MANCATO SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA
Lo Studio Legale Nouvenne è stato, di recente, incaricato dell’assistenza da parte di una lavoratrice, la quale immediatamente dopo la laurea, era stata assunta, in esito a concorso pubblico, alle dipendenze di un’Azienda pubblica di Servizi alla Persona sita nella Regione Emilia-Romagna, con il profilo professionale di “Funzionario Tecnico Educativo” (“Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione”) e con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con un periodo di prova previsto della durata di sei mesi di lavoro effettivo, il tutto sulla base del CCNL Funzioni Locali, venendo, però, licenziata, alla scadenza del periodo di prova, per (preteso) mancato superamento del periodo di prova.